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【現地視察】幹部職員によるパネルディスカッション有｜多角化・多機能化経営の鍵となる「施設間異動」と「多様なキャリアパス」
強度行動障害児支援加算の算定要件と単位数を徹底解説
専門的支援実施加算の算定要件と単位数を徹底解説｜児童発達支援・放課後等デイサービス
地域に「24時間の安心」というセーフティネットを。 定期巡回サービスで実現する、自立を支える提案型ケア
視覚・聴覚言語障害者支援体制加算の算定要件と単位数を徹底解説｜就労継続支援B型対応
高次脳機能障害者支援体制加算の算定要件と単位数を徹底解説｜就労継続支援B型対応
【2026年最新】児童発達支援・放課後等デイサービス：児童指導員等加配加算の完全ガイド｜単位数・人員配置実例・算定チェックリスト
【2026年度版】放課後等デイサービス給付費の仕組みと単位数まとめ
【2026年完全版】中核機能強化事業所加算の算定要件・単位数を徹底解説｜児発・放デイの地域連携
【市場規模100兆円】シニア市場攻略のカギ
稼働率30％台の赤字事業から、半年で稼働率96.9％・月商3倍のV字回復を実現
「赤字からのV字回復！半年で稼働率60％成長の秘訣とは」
【特別コラム】2027年 介護報酬改定・法改正の同時実施がもたらす変革
【2026年度最新版】処遇改善加算 完全ガイド｜一本化から2年、勝ち組法人が実践する「経営戦略」としての活用術
10 年で 5000 店増！ 拡大する「生活介護」市場とは？
家族支援加算の算定要件と単位数を徹底解説｜児童発達支援・放課後等デイサービス・訪問支援対応
Q.介護事業所が取り組むべき働き方改革の具体例は？
Q.介護現場のコンプライアンス対策と予防策は？
Q.介護事業所向けの魅力的な企業理念の作り方は？
Q.職員間のチームワークを強化するコミュニケーション術は？
Q.介護離職を防ぐための職員のメンタルヘルス対策は？
Q.新任リーダー向けの介護現場マネジメント研修内容は？
Q.パート職員の戦力化と定着を図るマネジメント手法は？
Q.介護事業所における管理者育成の具体的な方法は？
Q.介護事業のキャッシュフローを改善する具体的な方法は？
Q.高齢者住宅の集客におけるオンライン活用法は？
Q.地域包括ケアシステムに対応した事業展開のヒントは？
Q.介護事業の経営改善計画書の作成ポイントは？
Q.M&Aによる介護事業拡大の成功事例は？
Q.福祉用具貸与事業の売上を伸ばす方法は？
Q.介護事業の経費削減で効果的な取り組みは？
Q.訪問介護の利用者を増やす方法を知りたい
2026年報酬改定が示す有料老人ホーム経営の未来
「看護師の善意」が利益を削る？ 訪問看護を『高収益な事業』へと導く意識改革の進め方
「訪問介護」は中小企業に勝機がある？
「また辞めた…」を防ぐ！新人が即戦力化する“3つの仕組み”とは？
【訪問介護】在宅領域の新規事業は厳しいのか？
【新規事業】投資リスクを抑えた20室モデルが、地域に不可欠な「看取り」を支える
「デイ現場が楽になった!」職員も喜ぶ、デイ売上300万円UPの新モデル
【老人ホーム紹介】地域一番店企業による登壇確定！
住宅型・サ高住を黒字運営へ！ 物価高騰下で生き残るための「再生戦略」
訪問看護の売上停滞を打破。1.7万社の激戦区で選ばれる「経営戦略」
この2つの事業が今後シニア業界を変えます。
26室の「赤字施設」が数か月で黒字化。年間1,500万円の利益を生む「転換」の裏側
その施設譲渡案件を、安定した収益を生む事業へ。譲渡施設や新規拠点を再生させる経営判断のポイント
【人が魅力の組織をつくる】障がい福祉特化の人事評価制度構築について
障がい者グループホーム（共同生活援助）入居率アップのための施策
このまま続けるか、変えるか。デイサービス経営の分岐点
【多くの成功事例法人から学ぶ！】就労準備型放課後等デイサービスについて
【事例公開】4ヶ月で定員30名超！児童発達支援・放課後等デイサービス「新規参入」成功のポイント
訪問看護はこのまま「伸び悩み」で終わらせない！ 16か月で売上1億を突破した【成功事例】の裏側
【現地視察】驚異の総契約者300名を実現した、児童発達支援・放課後等デイの経営戦略を大公開
【児童発達支援】広告費0円で問い合わせを最大化する「Googleマップ集客施策」
介護事業所が“身元保証”と“老人ホーム紹介”を扱う時代
退職理由「自分はこれだけ頑張っているのに会社は評価してくれない・・・」
「もう来年ですね…」報酬改定に怯えなくてよくなる身元保証ビジネス
このまま続けるか。構造から変えるか。有料老人ホーム経営の分岐点に立つ経営者へ
勝っている企業が密かに進める「障がい福祉」への事業シフト
善意がリスクになる時代。介護事業所を守る“新しい連携”とは」
【訪問介護】不安がある経営者のためにお送りします
訪問看護をこのまま「伸び悩み」で終わらせない！ 売上1億を突破した【成功事例】の裏側
12月シニアビジネス総合研究会 総会が終了いたしました～時流予測・事業伸長戦略～
【無料DL】介護業界 ChatGPT・AI活用 時流予測レポート2026
介護事業者【初】 静岡県から認証を受けた社福の身元保証とは？
なぜ大手776事業所の介護会社は、デイ単体で勝負しないのか？
【経営者様必見】年商3億円から5年で年商4倍！「看多機」参入で実現した法人成長の秘訣とは？
【就労支援】安定経営を実現する"高収益型"就労継続支援の成功モデル
住宅型・サ高住の「赤字」を放置していませんか？ 物価高騰下で生き残るための「再生戦略」
2026年におススメ！「障がい福祉」への参入
◆御礼◆ 2025年：障がい福祉サービス経営研究会【総会】
◆御礼◆ 2025年度：シニアビジネス総合研究会【総会】
介護・障がい福祉の複合施設運営と就労支援モデルの統合戦略
“半日リハビリ特化型” デイケアによるサービス最適化モデル
【予告】2026年の「正解」はここにある。全23種の時流予測レポート、1/7(水)一斉公開決定！
そのM&A案件、「赤字施設」を抱え込むだけで終わらせますか？
【経営者様へ】「譲渡」もよぎる赤字施設・未稼働物件を、どう再生させますか？
「なぜ私の賞与はこれだけ？」と職員に言わせない！経営者を助ける評価制度
研究会・12・1月開催セミナーのご案内
全国的に珍しい「共生型デイサービス(放課後等デイサービス)」の成功事例に学ぶ!介護事業者が地域貢献と収益改善を両立する秘訣とは?
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地域を支える！定期巡回・随時対応型訪問介護看護の成功戦略
「介護×障がい福祉」で地域1番へ！相乗効果で伸ばす戦略を徹底解説
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訪問系介護事業者こそ理念の浸透を
【緊急提言】デイサービス売上＋300万円！革新的な新規事業
「気になる子」への個別支援を諦めない！園の理念を実現する児童発達支援・放課後等デイサービスの新規開設戦略
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訪問介護の特定事業所加算の取得について
単身高齢者激増の今、“保証人不在”をビジネスで解決する方法
全国でも稀有な成功事例に学ぶ!地域福祉を牽引する社会福祉法人豊明会さまに聞く「共生型デイサービス」の成功の秘訣
失敗しないナーシングホーム・ホスピスの作り方
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【成功事例】収益改善の鍵は「共生型デイサービス」への転換!地域資源を活かした独自戦略で安定経営を実現
全国的にまだ少ない「共生型デイサービス」の成功の秘訣とは?
共生型デイサービスで月商1,000万円を実現——就労支援連携で生まれた新しい経営モデル
#デイサービス経営 #厳しい 赤字43.9％時代を突破する“生き残り戦略”とは？
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なぜ「ナーシングホームは大変」と感じるのか？～成功と失敗、本当の分岐点～
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ベトナム・ミャンマーの次に来る！技能実習生の新たな受け入れ先の3つの理由
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2026年推奨の新規事業
失敗しない！ナーシングホーム転換を成功させるための「3つの鉄則」
障がい福祉事業の”次の一手”に。訪問看護という成長戦略とは？
訪問看護の成長を阻む「見えない壁」の正体と、その乗り越え方
【資格・経験不問】訪問看護へ異業種参入。成功のカギは「仕組み」にあり
◢◤緊急登壇・限定40席◢◤デイサービス561拠点のツクイが明かすシン・デイサービス経営
【シニアへの参入検討者必見】今、高齢者が求めていること
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2年で就職者32名！月商1,500万円を達成した就労継続支援B型運営の方法
【緊急】〆切迫る！「介護人材確保・職場環境改善補助金」の活用をお忘れではないですか？
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「使いたい放題」から卒業せよ——利益率20％への最短ルート
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訪問看護の4割が陥る「小規模経営」の罠。ゼロから始めるなら、今知っておくべきこと
”ナーシングホーム大変そう”と考える読者の皆様へ
【朗報】30分のケアプラン作成が、たった5分で終わる方法があります。
売上か？地域シェアか？
【110名参加！】10月介護研究会が終了いたしました～介護DX・事業多角化戦略～
介護業界を牽引する”ツクイ流”の「生きた経営戦略」を分析
採用に繋がる投稿とは？“日常投稿”で終わらせないフィードの作り方
【第二の収益軸へ】安定経営を実現する高収益型就労継続支援の成功モデル
【経営者様向け】成長市場への参入、”今さら”と思いますか？ ”今こそ”と考えますか？
「変わらない」と諦めていた施設長を、変えてみせます。
小多機を看多機に転換！1年で黒字化・5年で月商1000万円！
高齢者のLTVを最大化させる秘訣
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成功のカギはインクルーシブ保育？人口4.4万人地域で成功を実現した児童発達・放課後デイに迫る
切れ目のない支援が、利用者の未来と事業の成長を加速させる | 「こども」と「おとな」を繋ぐ「就労準備型」放課後等デイサービス
就労継続支援B型事業者必見！就労選択支援について
物価上昇・人件費高騰…リスク分散への次なる一手
介護業界のＡＩ活用
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なぜ、あの訪問看護は「停滞期」を乗り越え、再び成長できたのか？
平均年齢31.8歳。若手中心で急成長する訪問看護の組織づくりとは
「次の収益の柱」を探す経営者様へ。医療経験ゼロから始める「訪問看護」という成長事業
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■必見■ケアマネから“紹介をもらえる営業”と“嫌われる営業”の差〇〇です。
小規模多機能の赤字、諦めていませんか？
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全国でも希少──「高齢デイ×共生型放課後等デイ」一体運営の事例 特定非営利活動法人くるるに聞く
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持続的に成長する訪問看護ステーションの特徴を解説
【介護経営の未来を拓く】全国的にも希少な「共生型デイサービス」成功の秘訣
第98回 経営戦略セミナー 経営研究会全国大会2025 【開催後レポート】
成長市場に後発で参入するという判断
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社会貢献と利益の両立。知らないと損する「地域共生社会」の最新動向
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【老人ホーム紹介事業者 限定】なぜ、自社は月売上100万円/人の壁を越えられないのか…
現場が喜ぶ人事評価制度は、なぜ「売上」と「採用」も伸ばすのか？
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【老健】相談員が毎月30件以上訪問営業に行けるようになる秘訣
小規模デイが取るべき”正しい営業戦略”
【介護/障がい/保育】職員100名超の社会福祉法人様必見｜離職を防ぎ、未来の施設長/リーダー候補を育てる「事業横断型」人事評価制度の作り方
【障がい福祉事業者必見】6か月で福祉人材10名獲得に成功した採用戦略に迫る
【117名参加！】8月介護研究会が終了いたしました～介護DX・AI活用～
【久しぶりの無料レポート】身元保証事業 これからどうなる？
「２年後」に介護施設を計画している方へ
なぜ？急増するナーシングホームで苦戦する施設の共通点
【看護小規模多機能型居宅介護】人生の最後は自宅で過ごしたい、という希望を叶えるサービス
正しい採用インスタグラムで、求職者に”映える”法人へ！
国が200億円を投入、いま一番アツい“機能改善”市場
【障がい/介護/保育】職員100名超の社会福祉法人様必見｜離職を防ぎ、未来の管理者/サビ管/児発管候補を育てる「事業横断型」人事評価制度の作り方
中高生支援が、利用者の未来と貴社の次なる成長をつくる | 将来の自立と就労を見据えた「就労準備型」放課後等デイサービス
シニア市場で勝ち抜く「集客の新常識」
入居率100％を可能にしたとある方法。
【高齢デイ経営者必見】 “ムリなく始める”障がい福祉参入のリアルな事例
競争が激化する今だからこそ、高齢者事業で勝ち残る一手
脱保険内事業
介護事業者必見！利用率が高い介護事業者の特徴
【訪問看護】経営上手な会社の組織図
あきらめないで！在宅訪問介護
★全貌：初公開★延べ1,000名を採用した船井総研のお仕事説明会
小規模デイサービスで”見過ごされがち”な成功のヒント
【研究会全国大会 2025】老人ホーム紹介ビジネス経営研究会：分科会
なぜ今、障がい福祉事業の経営者が「事業承継」を考えるべきなのか？
なぜ、あの介護施設は満床なのか。
【緊急開催】在宅シフト・制度移行に対応できる、介護事業所の在り方
「なんかあやしい‥」と言われない身元保証事業のはじめかた
介護は共生型の方向へ！？ビックリの事実
【お試し参加無料】人材難を切り抜けるDX戦略：善光会の最先端事例
リファラル・インスタ・学校訪問：実行しやすい採用手法3つご紹介！
『採用・定着に困ってます！』そんな皆さんが次にやるべき手法はこれだ！
【速報】小多機・看多機セミナーの開催報告 ★当日レポート付き★
【訪問看護】拡大に成功した事業所は何をやっているのか
わずか4年で8拠点・月商5,000万円！急成長を実現した訪問看護事業者が実践した3つのこと
【研究会全国大会 2025】介護サービス経営研究会：分科会
訪問介護の補助金について
”老人ホーム紹介”で入居率を１００％に？！
【将来の事業承継を見据えて】 障がい福祉事業の事業承継を 経験したゲストが登壇！
シニアビジネスサミット2025【御礼】
介護経営者が「身元保証事業」に初めて触れた日
【緊急企画】受入を断らない介護事業者
【無料DL】介護保険"だけ"を使った事業展開はもう時代遅れ？
【必見】児発・放デイ、収益最大化へ
【無料レポート付き】看護小規模多機能経営セミナーのご案内 – 人材確保と収益安定化の秘訣
【無料レポート】訪問介護のサ責採用！リファラル採用に補助金を活用
【資格不要・兼任担当者OK】〇〇ビジネスの最新成功事例！
【最新成功事例】身寄りなし高齢者の“家族の代わり”を務める、〇〇事業
6月度定例会の振り返り【介護サービス経営研究会】
ハローワークからなかなか採用できなかった当法人が "地域で人気の施設" に？~後々始めようとしてももう遅い！~
伸びる経営者が行っている共通点
あなたの看多機も黒字に！赤字100万円の看多機が2ヵ月で黒字化した方法
【シニアビジネスサミット2025】 100兆円シニア市場 × 12事業モデル
コレを開いて採用増！利用者と従業員の満足度を上げましょう！
そろそろです…介護事業者の"身元保証事業"への参入
そのケアマネ営業本当に大丈夫ですか？
保険収益に依存していませんか？
【シニアビジネスサミット2025】成長し続ける会社の特徴
利用者単価を上げたい介護事業経営者は必ずご覧ください
【シニアビジネスサミット2025】～成長事業12選～ 開催のお知らせ
【シニアビジネスサミット2025】多角化戦略が手遅れになる前に
児童発達支援・放課後等デイサービスは変わった。今こそ「収支の構造」を経営者が把握すべき理由
◆師と友作り◆ 創業者：船井幸雄が語る
【新サイトOPEN】身元保証事業開業・経営の成功をサポート
【無料テキスト有】老健を救う入退所管理DX
【シニアビジネスサミット2025】保険も自費も！12種を1日で学べる
【集客をさらに加速】就労継続支援B型のWEB集客 ３つの打ち手
【ヤクルト登壇！】大手が注目する老人ホーム紹介の実態
地域密着型デイ収益化の10アクション、やっていますか？
訪問介護のサービス提供責任者について
【全文掲載】不採算事業と言われた”あの”小規模多機能が年間売上1億円、営業利益率25%超えを実現した方法とは
”紹介会社” 使っていませんか？
リゾート地域の介護破綻が意味すること
児童発達支援の集客戦略を刷新！「知らない層」を顧客に変えるWebマーケティングの秘訣
【生き残りを左右する】就労継続支援B型のWEB活用とは？
デイ・有老が頭打ちなら、“この事業”を見てください。
【無料レポート】訪問介護の登録ヘルパー採用
【介護事業経営者様必見】介護事業の次の一手！「児童発達支援・放課後等デイサービス」成功事例を"現場"で学ぶチャンス
【業界動向】ナーシングホームは無くなってしまうのか
稼働率98%の裏側を公開！地域密着型デイの勝ちパターン
ナーシングでなくても"ちゃんと儲かる普通のサ高住"は作れます
【独占取材】平均年収430万円！訪問介護「ゴールデンケア」金野代表が明かす、 業界の常識を覆す “3方良し”経営とAI戦略
介護保険に頼らない“第二の収益柱”──注目のブルーオーシャン事業とは？
デイ＋共生型生活介護の成功事例
「音楽療法」が選ばれる理由：質の高い療育で実現する地域への信頼と経営効果
【新サイトOPEN】訪問看護開業・経営の成功をサポート
共生型デイサービスで新たな活路を！社会福祉法人鈴鹿福祉会の事例に学ぶ経営戦略と地域貢献
児発・放デイの経営者様必見！二極化する児発・放デイで勝ち残り続けるために必要なこと
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先進的な重症心身障害児・医療的ケア児の支援の現場を生で見学してみませんか？
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在宅介護の未来を拓く：合同会社ふくえいの定期巡回成功事例 - 高収益と利用者満足度を両立する秘訣
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ケアマネ営業、まだやりますか？
都内で稼働率80%を維持する地域密着型デイサービス
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【先着30名｜ピクサーをモデルにしたオフィスへ視察】人的資本経営先進企業視察ツアー開催！12月12日開催
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【低投資・高収益】介護領域で新規事業を検討中の方へ
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異業種からの参入続出中！今話題の介護、福祉事業：訪問看護
モデル事例の経営者が語る精神科訪問看護の魅力
訪問看護ステーションの立ち上げに関心のある方に向けて、運営マニュアルの作成方法を解説します
”訪問看護”と”精神科訪問看護”の違いとは
介護難民を救え。新規事業で解決する方法
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【介護】処遇改善を”地方エリア”で有効に活用する
【訪問看護】競争激化時代の利用者獲得手法
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精神科訪問看護立ち上げ事例の紹介
【訪問看護ステーションの立ち上げ】精神疾患に特化した訪問看護の立ち上げ事例の紹介
精神科訪問看護の不正・悪質な問題は何故起きてしまうのか
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訪問看護のここがスゴイ！
精神科訪問看護が儲かるは本当なのか？
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～報酬改定の荒波を超える～ 障がい福祉事業者が訪問看護に注目している訳とは
精神科訪問看護の”収益性”を解説
サ高住・有料を「ナーシングホーム化」 ～取り組み１年のH社事例～
【福祉事業者向け】精神科訪問看護は儲かるのか
【令和6年度報酬改定】年間300万近くの増収増益？！支援の質向上と収益増に繋がる専門的支援実施加算
【訪問看護ステーションの立ち上げ】障がい福祉事業者が更なる地域医療連携を深めるために必要なこと
訪問看護は儲かる？報酬構造を解説！
内閣府によるガイドラインが整備された「高齢者等終身サポート事業」
障がい者グループホームへの精神科訪問看護
#ナーシングホーム 大変
障がい福祉事業者が精神科訪問看護ステーションを立ち上げる理由
【訪問看護ステーションの立ち上げ】精神疾患に特化した看護サービスについて解説！
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精神科訪問看護と訪問看護の違いは何？報酬構造や利用対象者について解説！
赤字だったデイサービスが年間成約125件で黒字事業に変貌した理由
精神科訪問看護 診療報酬改定2024 精神科訪問看護への影響はある？
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【介護報酬改定2024：訪問看護】理学療法士等による訪問看護の評価見直しと、それに伴う単位改定
【介護報酬改定2024：訪問看護】訪問看護における持続可能な24時間対応体制加算の新設
【介護報酬改定2024：訪問看護】遠隔死亡診断補助加算の新設とターミナルケア加算の見直しによる看取り体制の強化
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2024年のシニア向け空き家活用業界の動向・市場について
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◤5年で年商規模3倍！5事業所開設した成長企業の秘訣とは？◢
離職率4分の1減。介護法人が実施した介護経営施策とは？
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小規模多機能が８０事業所ある激戦区エリアで人気！１０事業所展開に成功！ 特定非営利活動法人エルダーサポート協会 理事 宮地和哉氏 河口範勝氏
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低投資✕高収益の小規模多機能で足利市シェア一番化に成功！ひなたぼっこグループ 代表取締役会長 前田賢之氏
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