「もうIndeedでは採用できない」そう思っていませんか？
介護職、看護師はもうIndeedでは採用できない——
そう感じている企業様、かなり増えています。
ですが、事実は全く違います。
年間応募722名、採用66名。
これは外注ではなく、自社運用のみで達成している実績です。
なぜ「同じIndeed」でここまで差が出るのか？
「同じIndeedを使っているのに、企業によって成果に10倍以上の差が出る」
これは担当者の頑張りでも、予算でもありません。
原因はただ一つ。
「“正しい設計ができているかどうか”」
私たちはこれまで累計6,000社以上のIndeed支援を行ってきましたが、
成果が出ている企業には、明確な共通点があります。
成果企業がやっている「3つの設計」
まず、ここができていないとスタートラインにも立てません。
「待ち」から「攻め」への転換
応募を待つだけの採用は、すでに終わっています。
今成果を出している企業は、
自分たちから求職者を取りにいく設計に変えています。
その中心が「自動アプローチ機能」です。
ただし、多くの企業がここでつまずきます。
・歓迎キーワードの設計
・絞り込み条件の設計
この2つを間違えると、
「送っているのに届いていない」という状態になります。
求人だけでは勝てない「企業ページ設計」
Indeedは求人票だけで戦う媒体ではありません。
実際に、企業ページを見た求職者は
平均4.2倍その企業の求人に応募する可能性が高いと言われています。
求職者は、「この会社はどんな雰囲気なのか」「どんな人が働いているのか」「自分に合うのか」ここを見ています。
つまり、“選ばれるための設計”がなければ応募は来ません。
差がつく企業はすでにやっている「露出戦略」
成果企業の多くが活用しているのが、
Premium Employer（プレミアムエンプロイヤー）です。
このアカウントにすることで、露出強化、積極採用表示、データ活用を
これまで以上に活用することができます。
ここまでやって、ようやくスタートラインです。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
しかし、本当に強い企業はここで終わらない
ここからが本題です。
Indeed運用をいくら極めても限界があります。
では、圧倒的な結果を出している企業はどうしているのか？
採用を一気に変える「次の一手」
それが、人材紹介スキームの内製化です。
採用の考え方が180度変わるモデル
従来の採用はシンプルです。
自社求人だけで集める、合う人だけ採用、合わない人は離脱。
意味としては、せっかくお金をかけて集めた人材も、自社に合わない人はそのまま対応終了。
一方、人材紹介モデルは違います。
自社求人＋他社求人で母集団を最大化し、そこから選別します。
自社に合う人材は自社採用。合わない人材は他社へ紹介。
つまり、すべての応募が「価値」に変わる仕組みです。
この仕組みを導入すると、何が起きるのか。
母集団は数十倍に広がり、応募率は上がり、ミスマッチは売上に変わり、採用成功率は上がる。
そして最終的に、採用コストが「投資」ではなく「回収できるもの」に変わります。
結論、採用はもう「コスト」ではありません。設計次第で、利益を生む事業に変わる。
今この瞬間も、
・対策できている企業
・対策できていない企業
この差が、どんどん広がっています。
同じIndeedを使っていても、結果が全く違うのはこのためです。
今回お伝えした内容を、すべて体系的に整理したセミナーを開催します。
Indeedで成果を出す具体設計から、人材紹介モデルの内製化、
実際の成功事例まで、すべて公開します。
介護業界の採用難を突破する！Indeed PLUS徹底解説 × 採用力を倍増させる採用戦略公開セミナー
〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。
2026年7月10日（金） 14:00～17:00 大阪会場
2026年7月17日（金） 14:00～17:00 東京会場
2026年7月24日（金） 14:00～17:00 オンライン
2026年7月28日（火） 14:00～17:00 オンライン
