先月のコラムまとめ
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お読み頂き誠にありがとうございます。
表題の件につきまして、
9月に執筆されたコラムを
まとめて紹介させていただきます。
【介護/障がい/保育】職員100名超の社会福祉法人様必見｜離職を防ぎ、未来の施設長/リーダー候補を育てる「事業横断型」人事評価制度の作り方
【介護/障がい/保育】職員100名超の社会福祉法人様必見｜離職を防ぎ、未来の施設長/リーダー候補を育てる「事業横断型」人事評価制度の作り方
小規模デイが取るべき”正しい営業戦略”
【老健】相談員が毎月30件以上訪問営業に行けるようになる秘訣
ナーシングホーム参入、まだ間に合う？
#デイサービス経営#厳しい
【3分でわかる】採用向けインスタグラム 魅力的なアカウント作成のコツ
【登録ヘルパー採用】ペルソナ設定
★小規模多機能を看護小規模多機能に転換★売上2.3倍×営業利益率20%の実現に成功！
■訪問看護■“件数が増えてきたからもう安心”は落とし穴？次なる経営の壁は○○です。
▰シニア市場参入▰成功の鍵は”ケアマネ営業”。失敗しないための「営業の型」とは？
【訪問介護】有料セミナーのご案内
【残り7日】2025年 ★最強の採用手法★
成長市場に後発で参入するという判断
持続的に成長する訪問看護ステーションの特徴を解説
【お試し参加無料】介護法人の未来を作る！人材×DX×金融×海外の複合型モデル
年内3社限定！介護特化の営業研修＋同行15件 50万円
小規模多機能の赤字、諦めていませんか？
■必見■ケアマネから“紹介をもらえる営業”と“嫌われる営業”の差〇〇です。
「次の収益の柱」を探す経営者様へ。医療経験ゼロから始める「訪問看護」という成長事業
平均年齢31.8歳。若手中心で急成長する訪問看護の組織づくりとは
なぜ、あの訪問看護は「停滞期」を乗り越え、再び成長できたのか？
【無料経営相談】経営のお悩みや疑問を ざっくばらんに話して スッキリしませんか？
【webセミナー】失敗しない訪問看護の作り方
【無料経営相談】「変わります！」 貴方の法人の介護施設長を 1ランク引き上げるには、、、
いかがでしたでしょうか？
今後とも
船井流 介護・障がい福祉ビジネス通信
を何卒よろしくお願い申し上げます。
この記事を書いたコンサルタント
