中途採用の仕組み化コンサルティング

人材会社に頼らない直接募集で採用コストを50%減

慢性的な人手不足を抱えている法人では、離職が発生するたびに求職誌に広告を出し、効果がなければ人材会社を頼るといった、戦略性の低い採用活動を行っているケースが目立ちます。介護業界では人が足りないのは当たり前と考え、補充採用を繰り返すのではなく、仕組みよって採用課題解決を行うのが本コンサルティングです。法人独自の活動で、自社からアプローチすることで、派遣・紹介費をカットでき、大幅なコストカットも期待できます。

こんな課題をお持ちの方にオススメ

中途採用ができず困っている法人様
経営者が採用に手を取られてしまっている法人様
計画採用ではなく補充採用になってしまっている法人
採用担当者が育成できず困っている法人様
新規開設を迎えて大量採用ができず困っている法人様

本プログラムの特徴

自社施設専用チラシと採用ホームページで人材会社に頼らない直接集客を実施
集客型採用イベントで潜在求職者を含む層にリーチ
年間採用コストを30%～50%減を実現
たまたま応募があったら採るのでなく、理念に共感した人材を採用可能

目標達成までのスケジュール

STEP1
- 簡易採用調査（市場・競合・自社）　1ヶ月～2ヶ月
- お仕事説明会企画　採用ＨＰ×indeed企画　2ヶ月
- 第一回お仕事説明会実施（船井総研代行）　3ヶ月
- 第二回お仕事説明会実施（先方実施。船井総研指導）　4ヶ月
- 採用ホームページ構築　3ヶ月～5ヶ月
- indeed連動。運用フォロー　6ヶ月～12ヶ月
- 面接同席、指導　6ヶ月
STEP2
- 入社日研修（受け入れ指導）　7ヶ月
- 職員面談フォロー同席・指導　8ヶ月
- 管理者会議構築　9ヶ月～12ヶ月

期間の目安

期間：1２ヶ月

交通費が別途発生致します。
採用ホームページは別途５０万円発生致します。

成果事例

サ高住の新規開設でお仕事説明会を実施し、「来場者２０名、面接１５名、採用７名」を実現し、１名採用単価約２．５万円を実現。早期に人財確保ができたため、その後の入居者募集も捗りオープン半年で入居率９０％を実現。京都府のＪ社（従業員数約４３０名）では、採用ホームページを作成し、毎月ホームページ経由で３０件の応募数を獲得。その中には専門職（ケアマネ・看護師・ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ）が半分を占め、１名採用単価７～１２万円を実現。

無料経営相談のご案内

弊社の介護・福祉専門コンサルタントが貴院にご訪問、もしくはお客様に弊社までお越し頂き、現在の貴院の経営について無料でご相談いただけます。無料経営相談は専門コンサルタントが担当させていただきますので、どのようなテーマでもご相談いただけます。

通常、コンサルティングには多大な費用がかかりますが、無料経営相談ではその前に無料で体験していただくことができますので、ぜひご活用いただければ幸いでございます。

無料経営相談のお申込みはこちら

セミナーやコンサルティングでしか聞けないノウハウを大公開

"今日からすぐに実践いただくための"科目別経営手法レポートダウンロード

「効率化」「スタッフ採用」「WEBマーケティング」「スタッフマネジメント」「新規ビジネスへの参入」……
経営者の方々が日々経営をされる中で、小さなものから大きなものまで様々な悩みがあるかと思います。
そのようなお悩みを解決していただくために、経営レポートをご用意しました。
すぐに実践な内容が盛りだくさんのレポートとなっているので、是非ご参考にしてください。