新卒採用支援

仕組み作りと大量集客で介護業界でも有能な新卒を採用できる

中途採用の多い介護業界において、新卒採用は決して優先度の高いテーマではありません。中小零細の自社には無理と、初めから諦めている方もいらっしゃいます。しかし、要点を抑え、戦略的に採用活動を行うことで、法人の規模に関わらず、質の高い人材を呼び込むことは十分可能です。新卒採用は単なる人員の補充に留まらず、組織風土の改善や理念の浸透などの様々なメリットをもたらします。
本コンサルティングでは、有能な学生を自社に呼び込み、毎年採用できる仕組みの構築を支援します。

こんな課題をお持ちの方にオススメ

本プログラムの効果

・毎年新卒を採用し続けられる組織体制になります。
・離職率が低下、人件費・採用費が大幅に削減されます。
・スタッフの連携が図れて、活性的な職場が実現されます。

本プログラムの特徴

目標達成までのスケジュール

期間の目安

期間：1２ヶ月

• 交通費が別途発生致します。

成果事例

無料経営相談のご案内

弊社の介護・福祉専門コンサルタントが貴院にご訪問、もしくはお客様に弊社までお越し頂き、現在の貴院の経営について無料でご相談いただけます。 無料経営相談は専門コンサルタントが担当させていただきますので、どのようなテーマでもご相談いただけます。

通常、コンサルティングには多大な費用がかかりますが、無料経営相談ではその前に無料で体験していただくことができますので、ぜひご活用いただければ幸いでございます。

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