介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

タイムカードの置き場所は離職率を左右する

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

こんにちは、施設介護チームの沓澤 翔太です。   採用でお困りの介護会社は多くありますが、新規開設以外の人材不足は退職に伴う充足採用ですから、採用だけでなく、離職対策への感度を上げていかなくてはなりません。離職・・・

結果を出している法人様が必ず抑えているケアマネ営業！ 成功の鍵は信頼関係、コンセプト、マッチングのたった3つ！

カテゴリ：

デイサービス

介護事業所様から最近、よくあるご質問が 「法改正により単価の減算が予測されるので今のうちに稼働率を上げたい。」といった内容です。 ご存知の通り、新規集客を行う上で重要なポイントは間違いなくケアマネ営業です。 営業での押さ・・・

就活生がやっている「ブラック企業」の見分け方

著者：

管野 好孝

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

本日は新卒者の採用トレンドについて、管野からお届けします。 人材採用が難しくなっている昨今、新卒採用は絶対に実施しておきたい戦略の一つです。   今年の就活生のトレンドをご紹介すると、圧倒的ナンバーワンキーワー・・・

新人にコレを一つだけ求めると、離職率が下がる！

著者：

三浦 基寛

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

船井総研・施設介護チームの三浦です。   離職の大きな要因の一つに『人間関係』があり、これを乱してしまうスタッフの特徴は、『過去の経験に固執をして、新しいやり方を素直に受け入れることが苦手』です。 こうしたスタ・・・

介護採用は「業態・志向・資格」で成果３倍

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆様、こんにちは。 介護施設の採用・定着・育成をお手伝いしている、船井総研の植野公介です。   最近改めて、求人の悩みを多く聞くようになりました。 具体的には、   「求人広告に出しても効果がない」 「面接まで来ない」 ・・・

制度改定に向け、今実施すべきこと

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

保険制度改定

介護報酬の改定を控えて様々な情報が飛び交っています。既に方向性が示されている内容もあれば、これから方向性が定まる内容もあります。最新情報を集め、その情報を基に今後の戦略を検討していくことが必要です。   しかし・・・

「一億総活躍社会」の到来が「介護施設の損益」に与える影響

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

こんにちは、施設介護チームの沓澤 翔太です。   一億総活躍社会の実現に向けて、さまざまな施策が実行されています。介護業界においては特に、子育てをしながら働ける環境をつくる託児所の整備、障がいをお持ちのお子さん・・・

ケアマネの本音を知ることによって利用者は面白いほど増える！

カテゴリ：

デイサービス

みなさま、いつもありがとうございます。船井総研リハビリケアチームの寺西です。   私は主にデイサービスのコンサルティングをさせて頂いているのですが、ここ最近では、「デイサービスの稼働率を上げたい！」というご相談・・・

「看護師マネジメントで押さえておくべきたった１つのこと」

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

入居施設・老人ホーム

「看護師の扱いが難しくてねぇ…」 経営者様よりこんな声を非常に良く耳にします。   特に、採用難を極める訪問看護の現場では、 せっかく高い紹介手数料払ってまで採用したにも関わらず、早期離職。 ついには最低人員基準を割って・・・

直近の有効求人倍率に見られる採用市場の現状

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆様、こんにちは。 介護施設の採用・定着・育成をお手伝いしている、船井総研の植野公介です。 採用が日に日に厳しくなっていると感じられているかと思いますが、 感覚値だけではなく客観値として正確に把握されていらっしゃいますで・・・