介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

病院が介護事業者と連携していきたい理由

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

マーケティング

皆さまこんにちは。船井総研の沓澤です。 今回は、なぜ病院が介護事業者と密な関係を構築したいのかをお伝えします。 この理由を知って、病院との連携強化の種にしてもらえれば幸いです。   まず昨今の病院経営で、経営陣・・・

【2018年（平成30年）介護報酬改定対策】報酬は本当に引き上げられるのか？

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

保険制度改定

介護報酬が全体で0.54%引き上げと昨年発表になりました。 この発表を受け、安心した方もいるのではないでしょうか？ しかし、本当に介護保険報酬は引き上げになるのでしょうか？ 前回の2015年介護報酬改定では、全体で-2.・・・

だから成長しない！研修大好き介護業界

著者：

管野 好孝

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

「介護研修の特設サイトはこちら」 本日は船井総研、管野（かんの）がお届けします。 本日は介護事業者が大好きな（？）研修のお話。 研修を受けるときに大切なことは、受けた後に「成果をあげること」。 受ける前と受けた後で何か変・・・

採用サイトを運用している介護法人の割合は〇％

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆様、こんにちは。 介護施設の採用・定着・育成をお手伝いしている、船井総研の植野公介です。   先日ある地域で介護法人向けの研修を実施しましたが、そこでアンケートをとりました。   アンケートの項目は「採用サイトを運用し・・・

怒られても営業に行かない、担当者の心理

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

みなさま、こんにちは。   今回は販促・営業について   病院や居宅への営業は、施設の集客上、最も基本となりますが、 稼働率が低いところに限って、訪問営業が行えていません。   最近よく耳に・・・

デイサービスを倒産させない２つの方法

著者：

今村 大樹

カテゴリ：

デイサービス

▼デイサービスに関連する勉強会開催のお知らせ 介護サービス経営研究会　次世代デイサービス経営分科会｜▼詳細はこちらから 転換期に入ったデイサービス 2000年度の制度開始以降、毎年増加を続けてきたデイサービスがついに減少・・・

共生型サービスによる人材不足の解消

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

次回、報酬改定で共生型サービスの実施が検討されています。 同一の事業所において、介護保険サービスと障害福祉サービスを合わせて提供するというものがこの共生型サービスです。   制度の中身だけ見れば、別々に運営して・・・

「新業態」

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

「追加採用なし！人材不足を解消する新手法とは？」   採用以外で人材不足の悩みを解消する全く新しい手法のご紹介です。 今回紹介するのは、既存のスタッフを“より”有効的に活用する「子連れ出勤制度」です。   子連れ出勤とは・・・

タイムカードの置き場所は離職率を左右する

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

こんにちは、施設介護チームの沓澤 翔太です。   採用でお困りの介護会社は多くありますが、新規開設以外の人材不足は退職に伴う充足採用ですから、採用だけでなく、離職対策への感度を上げていかなくてはなりません。離職・・・

結果を出している法人様が必ず抑えているケアマネ営業！ 成功の鍵は信頼関係、コンセプト、マッチングのたった3つ！

カテゴリ：

デイサービス

介護事業所様から最近、よくあるご質問が 「法改正により単価の減算が予測されるので今のうちに稼働率を上げたい。」といった内容です。 ご存知の通り、新規集客を行う上で重要なポイントは間違いなくケアマネ営業です。 営業での押さ・・・