介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

前回満員御礼！ご要望に応え追加開催！就労継続支援B型×メダカセミナー

著者：

山本 貴大

カテゴリ：

障がい者就労支援

こんにちは、船井総研山本です。 就労継続支援B型の工賃アップにお悩みの経営者様、 就労継続支援B型の利用者を増やしたい経営者、 生活介護、就労移行支援の経営者様、 児童発達支援、放課後デイから次の事業へステップをしたい経・・・

離職率低下！？人材を採用する前に見直して頂きたい事

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆さんこんにちは。介護業界の採用・定着を担当している小泉勇貴です。 介護業界でよく言われている離職の理由として「人間関係」が挙げられますが、離職率を低下させるためには、どの様に定着率を上げていくかを考えるのが重要です。 ・・・

介護事業所はこれから「LTVの向上」に着目すべき？

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

訪問鍼灸

皆様、こんにちは船井総研の灘谷です。 シニアマーケットが拡大していく中で、異業種から多くの会社が参入をしてきています。このような状況の中で、今後介護事業所はどのように事業を拡大していくべきなのでしょうか。 1つの解決策と・・・

中高生対象の就労準備特化型放デイとは！？ 「社会性×収益性」で福祉事業への第一歩を！

著者：

山本 貴大

カテゴリ：

放課後等デイサービス

本日は中高生対象の就労準備特化型の放課後等デイサービスについてお話致します。 今や障がい福祉サービス利用者は日本全国に936万人存在しており、 要介護・支援認定数646万人をはるかに上回る数値となっています。 今後も更に・・・

★初公開★　「船井総研の経営方法」　その１　～年始の迎え方～

著者：

管野 好孝

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

こんにちは！介護コンサルの管野（かんの）です。 いつもは介護・福祉事業関係の記事が流れていますが、本日は趣向を変えて「船井総研」自体の話を書きたいと思います。（管野の担当回で、数回に分けて書いていきます） ■年始の迎え方・・・

【2019年1月度 デイサービス経営研究会 例会 】

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

【2019年1月度 デイサービス経営研究会 例会 】 デイサービス経営研究会1月度例会を弊社東京本社にて1月16日に開催致しました。 会員様限定のモーニングセミナーでは「稼働率を上げるスーパー相談員」についてお伝えさせて・・・

施設の空室を無くすための法則

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

入居施設

今、介護施設で 常に満室で入居待ちの方がいる施設と 常に空室がある施設 この二極化が進んでいる印象を受けます。 前者になるためにはどうすればいいのか。 本日は、私自身が多くの介護施設紹介事業者と関わりヒアリングをさせてい・・・

年始のこのタイミングで！介護施設のお食事の見直しを

カテゴリ：

シニアフード

メルマガをご愛読頂いている皆様 こんにちは！シニア市場の食事、給食関連の コンサルをしている宮崎です。 2019年も宜しくお願い致します。 本日は介護施設のお食事について 少し触れてみたいと思います。 利用者様のお食事提・・・

【無料】まだどのエリアにも存在しない障がい福祉の新規事業成功事例レポート

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

障がい者就労支援

明けましておめでとうございます！ 船井総合研究所　地域包括支援グループの沓澤翔太です。 2019年度に障がい福祉業界への参入をご検討されている 経営者様向けに「子どもから大人まで地域一番のワンストップサービス構築方法」に・・・

組織を動かすときに効果絶大な魔法の言葉

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

こんにちは。船井総研の沓澤 翔太です。 人件費が上がり、採用単価が上がり、ジリジリと利益率が下がっている 介護会社が増えてきた印象があります。生産性を上げるために、 ＡＩ／ＩｏＴの活用を検討していたり、外国人スタッフ受け・・・