介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

看護師45名を年間採用コスト37万円で採用した成功事例大公開！

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

ある病院では、今年の4月から実施する予定だった病床の変更が、 看護師不足で転換できない事態が発生しています。 なぜそのような事態が発生しているのでしょうか。それは看護師の就業者数が毎年約3万人増加しているにも関わらず、そ・・・

介護職員の需給ギャップは「潜在ヘルパー」の掘り起こしで解決する

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

平成30年5月21日に、厚生労働省より「第７期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数について」が発表されました。 その結果によると、 ■　2020年度末には約216万人、2025年度末には約245万人の介護職員が新たに・・・

施設より安く手軽な３万円からの２４時間介護モデルが登場！

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

これまで、老人ホームの供給量の増加とともに入居費用の値下げが進んできました。「１０万円サ高住」や地域によっては「月額８万円老人ホーム」なども市場には出てきて、最近は価格の下げ止まりになったように見受けます。 生活保護者は・・・

介護職を月間93名応募、26名採用、採用単価3.5万円で採用できた成功事例

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

「介護職さえ採用できれば、新規開設もできるのに採用できない」という経営者の悩みをよくお伺いします。介護事業は人財がサービス提供する事業であるため、安定して施設経営を行うために人財を確保し続けるというのは一番重要な問題です・・・

【２０１８年(平成３０年)介護報酬改定対策】訪問介護・訪問看護の同一敷地内の減算対策

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

保険制度改定

今回の介護報酬改定で、訪問介護や訪問看護などの訪問系介護サービスについては、同一建物居住者へのサービス提供を行う際の減算対象が広がりました。 今までは、事業所と同一敷地内又は隣接する敷地内の有料老人ホームやサービス付き高・・・

２年で管理職８名輩出＆経常3,000万業績アップ成功事例

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

入居施設

「管理職さえ育ってくれれば、もっとスピード感をもって事業拡大できるのに、なかなか人が育たない」という経営者の悩みをよくお伺いします。介護事業においては、施設で売上をつくり、施設で生産性を管理していくので、業績がつくれるか・・・

2018年報酬改定重点施策：「医療と介護の連携」の在り方・加算を再点検

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

保険制度改定

今回の診療報酬・介護報酬改定を両方から見てみると、「医療と介護の連携」をさらに加速させたい国の強いメッセージを感じます。そのため、これからはさらに、ケアマネジャーの活躍が重要になっていきます。 例えば、介護報酬では、「入・・・

《速報》４月度　介護サービス経営研究会実施報告

カテゴリ：

保険制度改定

介護サービス経営研究会　４月度例会の大阪会場を４月６日に開催致しました。   今回の例会は、介護報酬改定を踏まえた「高収益事業」がテーマです。今回の介護報酬改定は診療報酬改定とのダブル改定です。介護報酬は全体で・・・

入居施設で客単価47万円を実現する方法

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

入居施設

入居施設は定員があるから、施設が埋まったらそれ以上売上は上がらない。 そう考えていらっしゃる方が多いかもしれませんが、実は売上を上げる方法が存在します。 稼働率が高い施設が売上を上げる方法は、サービスの利用量を増やすこと・・・

【２０１８年(平成３０年)介護報酬改定対策】介護医療院の創設による施設系介護事業者の競争激化

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

保険制度改定

2018年（平成３０年）の報酬改定は、介護報酬と診療報酬のダブル改定です。 介護事業者であれば、介護報酬の改定内容は確認しているかと思います。 診療報酬の改定内容はどうでしょうか？ 医療が変われば当然介護業界も変化します・・・