量から質の採用に転換!即実践可能で費用0の採用手法ノウハウ大公開

いつもお世話になっております。
船井総研人材ビジネス支援部です。

 

今回は、「より自社にマッチした優秀な人材を採用したい」
とお考えの経営者様・採用ご担当者様に向けて
即実践可能費用0の求人原稿の書き方ノウハウをお伝えします。

 

ポイントは2点です。

 

①ターゲットとする人材(=自社にマッチした人材)を明確化
②ターゲットに訴求するキーワード、文言を記載した求人原稿を作成

 

以下に具体的な手法を紹介します。

 

①ターゲットとする人材(=自社にマッチした人材)を明確化

自社にマッチする人材を明確化するためには
自社に応募してきた応募者の傾向(年齢、性別、雇用形態など)から
ターゲットとする人材像を分析する必要があります。

 

②ターゲットに訴求するキーワード、文言を記載した求人原稿を作成

求人原稿は、募集する求人条件を羅列するだけでは不十分です。
ターゲットとする人材像を意識し、ターゲットに魅力的に映る訴求や
キーワードを記載した求人原稿を作成する必要があります。

 

今回は

・応募者情報一覧シートの作成方法
・応募者の傾向分析項目
・具体的な求人原稿記載例
そのまま求人原稿に反映できる効果的なキーワード一覧

をレポートにまとめております。
ぜひ、ダウンロードの上ご活用いただければと思います。

 

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最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。

今後とも引き続きよろしくお願いいたします。

この記事を書いたコンサルタント

植野 公介

「介護の仕事に誇りを持った人財を多く輩出する」をコンサルティングテーマに、 介護業界の株式会社、社会福祉法人、医療法人向けに、採用・定着・育成・研修のコンサルティングを行っている。中でも、介護施設を対象とした介護関係職(介護職、看護師、リハビリ職など)の採用コンサルティングを得意としている。

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