皆さんこんにちは。介護業界の採用・定着を担当している小泉勇貴です。

これから先、大人手不足時代が到来し、職員の確保はもはや経営の死活問題となってきております。

◆採用どころか応募すら全然来ない
◆人手が足りなくて空室・空床が続いている
◆どんどん上がり続ける採用コストを何とかしたい
◆介護事業と相性のいい新規事業を模索している

こんなお悩みを抱えた経営者の皆様に朗報です。
実は“職員を採用”できている施設が既に始めている2つの採用改革があるのです。

(1)最新求人手法の導入
世界No.1求人メディア「indeed」の活用。やはりこれなくして採用を語る事はできません。
過去のメルマガでもご紹介しておりますが、indeedは使い方・運用次第で、成果が大きく変わります。また、その他にも2019年1月に日本に上陸したGoogle for jobsなどを活用している法人様も出てきております。

(2)採用スキームの抜本的改革
有料職業紹介事業の許可を取得し、第三者の立ち位置で人材募集を行うことで、応募数は約3倍になると言われております。優秀な人材は自社で採用し、自社で採用が難しい方は他社に紹介するだけで採用コストの削減が可能となる、革新的採用イノベーションです。

費用を投下しても、採用に繋がらない。そんな従来の求人活動に終止符を打たなければ、
今後、企業として勝ち残っていくことはできないと断言させていただきます。

そこで今回、これら手法を「更に」細かくお伝えするために、
【介護自社採用改革セミナー】を実施致します。
本セミナーでは、小手先のテクニックだけを紹介するセミナーではなく、経営者・幹部層の方々が考えるべき、これからの採用戦略をお伝えいたします。

また、特別ゲストとして
「応募単価5000円以下、採用単価3.5万円」を実現された、株式会社　ココロココ様をお招きし、最新求人手法の導入背景や成功のポイントを包み隠さず講演いただきます。

エリア・規模に関係なく成功事例はどんどん出てきておりますので、興味のある方はぜひセミナーのご参加を検討していただければと思います。
皆様にお会いできることを楽しみにしております。

——セミナー詳細——
【東京会場】
2019年6月20日（木）12：30　～　16：30
TKP東京駅日本橋カンファレンスセンター

【福岡会場】
2019年6月27日（木）12：30　～　16：30
TKP博多駅前シティセンター

▼申し込みはこちらから▼

https://www.funaisoken.co.jp/seminar/047054

最後までお読みいただき、ありがとうございました。