採用サイトを運用している介護法人の割合は〇％

2017年12月12日配信

カテゴリ：: 人材採用・育成・評価

皆様、こんにちは。
介護施設の採用・定着・育成をお手伝いしている、船井総研の植野公介です。

先日ある地域で介護法人向けの研修を実施しましたが、そこでアンケートをとりました。

アンケートの項目は「採用サイトを運用している」かどうかでしたが、各法人ごとによって実施差が大きく違いました。

具体的な内訳は、

「採用サイトをうまく運用している」が全体の約３割、
「リニューアルしていこうと動いている」が約２割、
「そしてまったく動けていない」が約５割でした。

まだまだ介護業界ではネットでの採用が遅れているので、
そこを解決していく必要があります。

そこのハードルとしては、WEBリテラシーの低さがあります。

これからますますWEBが当たり前になってくる時代ですので、そのリテラシーを底上げしていく必要があります。

また、ネット採用を初めていない法人は、まず「採用サイト」をつくることをオススメします。

具体的なコンテンツの考え方は様々ですが、

■法人概要
■働きがいについて（キャリアステップ等）
■働きやすさについて（福利厚生等）
■職種紹介
■募集要項

これらが網羅されていれば魅力的な採用ホームページとして運用できます。

未来（働きがい）を想像できて、現在（福利厚生などの働きやすさい）から安定して働けるか。その判断材料を採用ホームページで確認していただくということです。

これからの時代は、求職者に自法人の考え方を魅力的に伝え、如何に応募していただけるかというお客様発想が必要です。

是非皆様の法人でも最優先事項の一つとして取り組まれて下さい。