皆様、こんにちは。 介護施設の採用・定着・育成をお手伝いしている、船井総研の植野公介です。   先日ある地域で介護法人向けの研修を実施しましたが、そこでアンケートをとりました。   アンケートの項目は「採用サイトを運用している」かどうかでしたが、各法人ごとによって実施差が大きく違いました。   具体的な内訳は、   「採用サイトをうまく運用している」が全体の約３割、 「リニューアルしていこうと動いている」が約２割、 「そしてまったく動けていない」が約５割でした。   まだまだ介護業界ではネットでの採用が遅れているので、 そこを解決していく必要があります。   そこのハードルとしては、WEBリテラシーの低さがあります。   これからますますWEBが当たり前になってくる時代ですので、そのリテラシーを底上げしていく必要があります。   また、ネット採用を初めていない法人は、まず「採用サイト」をつくることをオススメします。   具体的なコンテンツの考え方は様々ですが、   ■法人概要 ■働きがいについて（キャリアステップ等） ■働きやすさについて（福利厚生等） ■職種紹介 ■募集要項   これらが網羅されていれば魅力的な採用ホームページとして運用できます。   未来（働きがい）を想像できて、現在（福利厚生などの働きやすさい）から安定して働けるか。その判断材料を採用ホームページで確認していただくということです。   これからの時代は、求職者に自法人の考え方を魅力的に伝え、如何に応募していただけるかというお客様発想が必要です。   是非皆様の法人でも最優先事項の一つとして取り組まれて下さい。

この記事を書いたコンサルタント

株式会社船井総合研究所

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