2023年新卒採用がこれから本格化! 正しい新卒採用の戦略と学生の惹き付けを行う手法をお届けします!
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介護・福祉業界は一般的な業界と比べて、人材の「採用」「定着」「育成」が難しい業界と言われております。
地域の方に向けてより良いサービスを提供するためにも、安定的かつ計画的な採用が重要で、
法人の未来を支える有望な人材として「新卒採用」に取り組まれている企業様が増えつつあります。
しかし、新卒採用に力を入れているとはいえ、実際に進めてみると、
採用目標数に対して十分な応募数・採用数を得ることができていない、そんな企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、今からでもまだ間に合う23年新卒採用に向けて今すぐ取り組むべきことをテーマにお伝え致します。
新卒採用に成功するためのポイントとは
新卒採用に困っている企業様からは次のようなご相談をよくお伺いします。
「新卒採用に取り組んでいるが目標人数に対して思うような結果に結びついていない」
「新卒ナビ掲載や合同企業説明会に参加しても学生がブースに集まらない」
「現状ではまずいと思い、新しい手法にチャレンジしたいが、どのやり方がいいのか分からない」
「学生に内定を出すものの内定辞退されてしまい、入社まで結びつかない」
ここ最近では、新卒採用における学生の動きや考え方が大きく変化しており、
今まで当たり前だったやり方自体も見直さなければなりません。
「うちはなんとか新卒採用の実績があるから大丈夫!」
・・・実は、そうではありません。
どんなに「今」新卒採用が上手く行っていると感じていても…
・少子高齢化により年々学生の数自体が減っており、他社との競争に負けてしまう
・「採用」ができていてもその後の「定着」「育成」施策が連動していない
・内定辞退率が高く採用計画の達成見込みが直前まで全く立たない
・結果的に、1年中採用活動に取り組んでおり次年度の採用計画や戦略策定に時間を割けない
という状況が発生してしまう可能性が高く、この先の新卒採用に苦戦してしまい、
結果としてせっかくの新卒採用であっても優秀人材を獲得することが難しくなって行きます。
新卒採用を安定的に成功させる上で特に重要なことは、
『介護・福祉業界の企業が他業界にも負けない正しい採用戦略を立てて実践する』
という点です。
今後、介護・福祉業界の企業様が新卒採用に失敗せず進めていくには、正しいやり方で「採用活動」をしていかなければ、今後の企業としての成長が非常に難しくなっていきます。
是非、この機会に現在の新卒採用戦略を見直していただき、学生から選ばれる企業へと進化していかれてみてはいかがでしょうか?
【より詳しく介護・福祉業界の新卒採用戦略について聞いてみたい企業様へ】
今回ご案内させていただいた「新卒採用に成功するためのポイント」について、より詳しいノウハウをお伝えさせていただくために「【Webセミナー】介護・福祉業界向け新卒採用戦略セミナー」を開催させていただくこととなりました。
今回セミナーでお伝えしたい新卒に必要なノウハウを一部ご紹介させていただくと…
□介護・福祉業界における新卒採用戦略
□介護・福祉業界ならではの新卒採用活動の極意
□最新の新卒学生の動向と採用戦術
□内定辞退を防ぐ!徹底した内定者フォロー施策
□組織の風土と制度を見直し誰もが働きやすい会社作りで採用ブランディング
など、新卒採用で成功するための重要な事例について、より詳細のノウハウをたっぷりお伝えさせていただきます。
また、セミナー参加特典として、無料の「オンライン採用相談」も実施させていただきます。
今後の企業経営をより強固なものにするための基盤とも言える新卒採用。今行っている新卒採用の戦略と手法を見直し、23新卒からでも成功に結びつけたい方は、下記詳細をご記入の上、是非、本セミナーにお申込みください。
今からでも23新卒はまだまだ間に合います!
現在の戦略を見直し、成功させるためのノウハウを大公開
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【開催日時】
2022年1月7日(金)13:00~16:00
2022年1月11日(火)13:00~16:00
2022年1月13日(木)13:00~16:00
2022年1月17日(月)13:00~16:00
2022年1月21日(金)13:00~16:00
2022年1月26日(水)13:00~16:00
【申し込み締切】
開催日4日前まで
【申込要綱】
会 場 : オンラインセミナーのためどこでもOK!
※PCでもスマホでも受講できますが、PCからの受講をオススメします
参加費 :
一般価格10,000円(税込11,000円)/1名様
会員価格8,000円(税込8,800円)/1名様
対 象 :代表者様・人事担当者様
参加をご希望の際は、下記よりお申し込み下さい。
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その他質問事項がありましたら、ご遠慮なくご質問ください
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