いつもお世話になっております。
船井総研人材ビジネス支援部です。

今回は、「より自社にマッチした優秀な人材を採用したい」
とお考えの経営者様・採用ご担当者様に向けて
即実践可能で費用0の求人原稿の書き方ノウハウをお伝えします。

ポイントは2点です。

①ターゲットとする人材（＝自社にマッチした人材）を明確化
②ターゲットに訴求するキーワード、文言を記載した求人原稿を作成

以下に具体的な手法を紹介します。

①ターゲットとする人材（＝自社にマッチした人材）を明確化

自社にマッチする人材を明確化するためには
自社に応募してきた応募者の傾向（年齢、性別、雇用形態など）から
ターゲットとする人材像を分析する必要があります。

②ターゲットに訴求するキーワード、文言を記載した求人原稿を作成

求人原稿は、募集する求人条件を羅列するだけでは不十分です。
ターゲットとする人材像を意識し、ターゲットに魅力的に映る訴求や
キーワードを記載した求人原稿を作成する必要があります。

今回は

・応募者情報一覧シートの作成方法
・応募者の傾向分析項目
・具体的な求人原稿記載例
・そのまま求人原稿に反映できる効果的なキーワード一覧

をレポートにまとめております。
ぜひ、ダウンロードの上ご活用いただければと思います。

＜↓詳細・無料ダウンロードは下記リンク先からご確認くださいませ。↓＞
https://funaisoken.ne.jp/jinzai-business/text30-dl.html

その他コラムに関連するお問い合わせや
個別のご相談は下記リンク先からご確認の上、お申込みくださいませ。
専門のコンサルタントが最新の動向や皆さまに合ったご提案をさせて頂きます。

＜↓無料個別相談はコチラ↓＞
https://funaisoken.ne.jp/jinzai-business/inquiry.html

最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。

今後とも引き続きよろしくお願いいたします。

この記事を書いたコンサルタント

株式会社船井総合研究所

• 投稿記事一覧へ