法人営業未経験でもトップ営業職になれる手法大公開！成功のポイントは「ありのままのリアルを伝える」「採用ブランディング」「風土作り」にあり！

2021年4月2日配信

カテゴリ：: 人材採用・育成・評価介護人材

新型コロナウイルス感染症に罹患された皆さま、
および関係者の皆さまに心よりお見舞い申し上げますとともに、
1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。

【セミナーゲスト講師情報】
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・YouTube活用「営業女子チャンネル」が、1年半で登録数2370人、総再生数23.4万回再生
・驚異の離職率5.4％で辞めない風土作りを実現
・営業成績TOP4の内3名が女性と活躍
・YouTube配信で新卒エントリー数20％アップ
・YouTube配信でインターン生や中途人材を採用
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以下のような課題をお持ちの法人様はぜひご一読ください
□変わらない営業組織に刺激を与えたい・・・
□女性営業職を積極的に採用したい・・・
□法人営業未経験でもトップ営業職になれる方法を知りたい・・・
□最新の採用手法を知りたい・・・
□離職率を下げたい・・・

女性営業職を志す人材は、実際に働いている職場の女性営業職のリアルに共感します。

・SNSで「リアル」を伝えることの重要性
・中小企業の求人が求職者にすぐ伝わる方法
・若者が知りたい「具体的な仕事内容・社風や企業文化・社内の人間関係」の伝え方

２．Withコロナで必須の採用ブランディング＆採用戦略

コロナ禍で、求職者との接点がオフライン（リアル）からオンライン（WEB）に移行されつつあります。
オフラインからオンラインに移行し、またブランディング形成を行うことで、応募の最大化が図れます。

具体的には、

・母集団形成の質の向上と選考・内定辞退を防ぐ方法
・YouTube配信は非接触で動機付けが可能
・動画で応募率アップを実現させる施策

３．女性営業職が辞めない風土作り

女性営業職は「ライフスタイルの変化」と「1人前の営業職になるまで」に離職が発生しやすい状態です。
それを風土作りを通して離職を防いでいくことは重要です。

・社内に営業ノウハウが貯まる！ その秘訣とは
・自社の風土を見える化できる。具体的な作り方を解説
・待遇や制度より「情報量」が採用に繋がる理由とは

是非一度、下記セミナーレポートをダウンロードしていただき、セミナー参加を検討いただけたらと思います。

＜YouTube動画を活用した自社採用強化セミナー＞