採用緊急対策セミナー～コロナ後、人材大移動時代到来。正しい戦略で優秀な人材を大量確保せよ～

2023年4月3日配信

カテゴリ：: デイサービス人材採用・育成・評価入居施設小規模多機能放課後等デイサービス新規参入介護

いつもメルマガをご覧頂きましてありがとうございます。船井総合研究所の植野　公介です。

このような医療法人、社会福祉法人様にオススメです。

✓コロナも落ち着いてきたのでそろそろ採用に力を入れたい ✓コロナのせいにしていたが、なんとなく人が集まらなくなっている気がする ✓ここ数年採用に関する新たな取り組みがほとんどない ✓WEB求人ポータルサイトや求人検索エンジンを使って人を採用している ✓自社の採用HPを使った採用活動をしている今の採用方法では、2023年4月以降、さらに人が採れなくなります。

“過去最大”のルール改訂、Indeedに今一体何が起きているのか？

【大改訂その①】今後、Indeedの手動運用が廃止に！今後、Indeedの手動運用が廃止され、人の手ではなくIndeedのシステムによる運用になっていきます。これにより、“新しい対策”が必要になります。

【大改訂その②】クリック単価が調整できない！？ 2023年4月以降から完全にクリック単価の調整ができなくなります。これにより、何も対策をしなければクリックにかかるコストが跳ね上がる可能性があり採用コストが増大する可能性が高いです。

“必読”広告代理店や求人媒体会社では“絶対に”教えてくれない３つの緊急対策 “【対策①】新しいトレンドの正しい理解と対応これまでは、少ない広告費でより多くの「クリック(閲覧)」を獲得することが応募者獲得のセオリーとされてきました。しかし、今後は求人数の増加や自動運用への変更により１クリックにかかるコストが大幅に高騰してしまう可能性が高いです。その結果、１人当たりの採用にかかるコストが従来の2～3倍になってしまうのです。今後は応募率を最大化することが新トレンドにおける必勝パターンになるでしょう。ただし・・・ルール改定後も応募単価を抑える方法も存在します。

【対策②】求人情報のリッチ化応募数を最大化する上で最も重要なのは、求人情報(募集要項)をわかりやすくすることです。対策次第で、条件を変えずとも応募が殺到します。ここでは、求人広告費を1円も上げずに応募がどんどん増える方法を3つご紹介します。 ①動画（VR）活用：文字と画像だけではなく、動画コンテンツの追加をすることで他社との差別化につながります。 ②SNSフレンドリー：人材募集にSNSは必須アイテムなので、SNS連携をうまく設計することが重要です。 ③EFO（応募フォームの最適化）：応募フォームでの離脱を最小限に抑えることが重要です。

【対策③】オムニチャネル採用の導入そもそも、単一の媒体への一本足打法は危険です。今後のトレンドはズバリ・・・オムニチャネル採用です。そして、採用のオムニチャネル化を完全自動化で実現する方法も実はあるのです。 ※採用のオムニチャネル化とは、転職希望者が求人を検索し応募する際、オンライン・オフラインとあらゆるメディアでの接点から、適切に情報発信を行いタッチポイント増加を図る採用戦略のこと。”

【緊急追加開催決定】累計参加者400名超え、採用新時代の幕開けに備えるIndeed対策セミナー

介護職、看護師の優秀人材を採用できる裏技を大公開します。通算採用支援実績6000社超の船井総研グループの2023年版最新採用ノウハウを伝授します。全国各地、さまざまな採用成功事例を特別に大公開。競合他社よりもいち早く情報を手に入れ、 withコロナ・afterコロナの転職バブルに採用で一人勝ち。知名度の低い企業でも優秀人材を大量採用できる驚異の採用テクニックの詳細はセミナーで！

【日程】 2023/04/17 (月)13:00~16:00 2023/04/18 (火)13:00~16:00 ※PCがあればどこでも受講可能です。

第1講座　今、日本の求人媒体に何がおこっているのか！？99％の会社が知らないルール改定の全容ポイント①コロナで激変‼中途採用の新メガトレンドポイント②これをしらなきゃ人が採れなくなる？中途採用の新ルール徹底解説ポイント③人が集まる会社はすでに取り組んでいる「ダイレクトリクルーティング2.0」の全容株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部マネージャー　濱﨑亮輔

第2講座　2023年3月までに対策必須！改定後に実施すべき3つのポイントポイント①求人媒体の新しいルール変更の正しい理解と対策ポイント②1円もかけることなくできる、応募数増加に繋がる求人情報のリッチ化ポイント③閑散期でも多数の応募を獲得する、オムニチャネル採用の全容株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部マネージャー　植野公介

第3講座　応募者を多数獲得できる採用事例紹介！人材募集に成功している企業の事例を大公開いたします。医療法人誠安会　理事　福嶌美晴氏

第4講座　人材大移動時代に採用で勝つための心構えポイント①経済危機後の転職バブルは優秀人材獲得の大チャンスポイント②いつも採れている企業と、そうでない企業の決定的なポイントポイント③”採用強者”になるためにすぐに取り組んで欲しいこと株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部マネージング・ディレクター　山根康平

【初回無料案内】“あなたの会社を『採用強者企業』に導く、経営者・採用担当者のための会員制勉強会”

【開催日時】 2023年4月22日（土）11:00～16:00 ※当日は昼食の用意がございます。

【講座内容】第1講座『船井総研の人材開発戦略を大公開』講師：株式会社船井総合研究所　代表取締役社長　社長執行役員　真貝大介

第2講座『採用コスト0円で90名採用！難関業種での0円採用実現方法』講師：社会福祉法人聖徳会　業務執行理事蛭間順子・超難関福祉業界で4年間0円採用を実現できた理由・持続的採用強者企業に向けたオウンドメディアへの積極投資のポイント・未曽有の人手不足に向けたこれから持つべき経営者のスタンス

第3講座『超採用ファースト経営で年商13億円から30億円へ成長させた方法』講師：株式会社ジャストヒューマンネットワーク　代表取締役社長　横山知佳氏・”採用は社長の仕事”TOPが採用に関わる3つのメリット・地方×採用難業種でも弊社にだけ人が集まる理由・圧倒的採用強者企業がアフターコロナに向けて備えていること

第4講座『たった1年で800名応募140名採用！さらに売上を1年で150％成長させた方法』講師：株式会社修明　副社長　小林龍介・有効求人倍率20倍を超える事もある23区内最難関職種警備で年間800名実現できた理由・採用の為に新規事業を始めた！？採用ファースト企業の見据える事業戦略とは・アフターコロナで打撃を受ける労働集約型産業のこれから取るべきスタンスとは

第5講座『本日のまとめ』講師：株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　マネージング・ディレクター　山根康平

初回参加は1社2名までご招待しております。招待参加にあたって費用は一切かかりません。研究会はセミナーのように一度きりの情報収集で終わらない会員制の勉強会です。そこで、「どのような企業と、どのような情報を交換ができるのか」を見て、ご入会の判断をいただくため、一日体験の機会を設けています。