『毎月ハローワークから紹介があれば、人材不足に悩むことも、人材紹介会社に高いコストを払う必要もなくなるのに..。』
ハローワークからの紹介は、採用になる確率も高く、なおかつ採用コストもゼロ円なので、多くの人材不足の法人にとっては”蜘蛛の糸”とも呼べるかもしれません。

しかし、どうすれば定期的に紹介してもらえるのか、わからないですよね？
地域一番の給料なのに、それでもハローワークから求職者を紹介してもらえていない法人さんも、珍しくはありません。
逆に、地域で4，5番程度の条件でも、毎月必ずハローワークから採用できている、そんな法人さんもあります。

そこで今回は、
“ハローワークにとって魅力的な法人＆施設”
になるための手法を本DLCの中で公開いたします！

”蜘蛛の糸”を必ず掴むために必要なことは…?

結論から申し上げると
”顔”です。

一番直近、いつハローワークに顔を出しましたか？
人(材)付き合いにおいて
もっともシンプルで、もっとも単純な作業ですが、
もっとも効果的な施策です。

ハローワーク採用を成功している法人さんは、必ずと言っていいほどハローワークに足を運び、担当者のもとに毎月顔を出しています。

しかし、ただ顔を出すだけでは、他法人とは差をつけることが出来ません。

【担当者の方と何をお話すればいいか？】

今回のDLCでは、ハローワークの制度について説明した
①ハローワークリクエスト制度の説明

もうしばらくハローワークに顔を出していない法人さんへ向けた
②ハローワーク直接営業時の流れ

訪問時に必ず押さえておいてほしい
③直接訪問営業で聞くこと・伝えること

の三本立てで記載しております。

ぜひみなさまのご参考になれば、幸いです。

介護施設の採用手法 ハローワーク営業の攻略法

この記事を書いたコンサルタント

堀江 空

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