☑人材紹介会社を利用して、人件費がかさんでいる
☑人材紹介会社には頼りたくない
☑けれども人材がとにかく欲しい
☑ハローワークから応募が来ない
☑これ以上何をすればよいか分からない

このようなお悩みを抱えている経営者の皆様には、ぜひ今回のダウンロードコンテンツの内容を参考にして頂ければと存じます。

人口減少が進む中、採用の環境は日々厳しさを増しています。
統計によれば介護職種の有効求人倍率は3.5倍となっており、ただでさえ人材獲得が難しくなっているなかで、キャリア人材となればなおさら難易度が高くなることは容易に想像できるかと存じます。

・ハローワークに求人を出してはいるが、紹介が1件も来ない。
・優秀な人材からの応募が来ない。
・採用コストが高い人材紹介会社に頼るしかない。
皆様の事業所はこのような状況になっていませんか？

そこで今回ご提案させていただくのは、採用コスト0で人材を増やせる施策である『ハローワーク直接営業訪問』です！

ハローワークからの応募が増える！あなたの会社の人材不足が解消できる！

ハローワーク直接営業訪問という施策をご紹介致します。
まずは自社の要望を伝えるために求人票相談の名目でアポを設定しましょう。アポが取れたら、ハローワークへ直接訪問し求人票の改善点を聞き、その後本題である自社の要望を具体的に伝えます。
その際に重要な点が、自社の採用に対する本気度をアピールすることです！

するとハローワークからの認知度が高まり、印象も向上し応募が来る可能性が高まります！さらに要望に近い人材も優先的に紹介されやすくなります！

さらに詳しい内容は、DLレポートをご覧ください。

いかかがでしたでしょうか。
人材を増やして、労働環境の改善や稼働率の向上を一緒に目指しましょう！
今回のご提案が皆様のお役に立つことを願っております。

介護施設の採用手法 ハローワーク営業の攻略法

この記事を書いたコンサルタント

堀江 空

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