◎無料レポート付き！ ★超カンタン解説！★ナーシングホームをまだ知らない方へpart4 ～看護師採用の秘訣とは～
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みなさま、こんにちは！船井総研の家徳尚之です。
いつもメルマガを読んでいただきありがとうございます。今回も
ナーシングホームについてお届けしていきたいと思います。
本日は、前回の「★超カンタン解説！★ナーシングホームを
まだ知らない方へpart3」の続編という事でpart4をお届けします。
本日のテーマは「看護師採用の秘訣」です。
◆介護業界における看護師採用の現状◆
本メルマガをお読みになっている皆様も看護師の勤務場所として病院や
クリニックをイメージされると思います。
厚生労働省が、データとして出している、令和2年衛生行政報告例
によれば、看護師の就業場所として病院とクリニックが
合わせて約80%、訪問看護ステーションが約5%と
介護業界において看護師を採用するのは、非常に難易度の
高い事と言えます。
人材紹介会社を利用すれば、介護業界においても看護師を採用することは
十分可能ですが、看護師の年収を考慮すると1人採用するだけで
約100万円紹介料としてかかります。
「なるべく、費用をかけたくない」と考えている法人様が多いと
思いますので、看護師採用の手法についてお伝えします。
◆看護師採用の手法◆
看護師を採用する手法の定番として、インターネットの媒体に求人を
掲載するなどありますが、今回はもう1つ「お仕事説明会」という
手法について説明をいたします。
お仕事説明会というのは、就業場所近隣のエリアに、ポスティングチラシを
約5万部～10万部配布し、自社説明会に誘導するというものになります。
このお仕事説明のポイントは下記2点になります。
①潜在看護師へのアプローチが可能
②自社にあった人材の採用が可能
①については、お仕事説明会というのはあくまで「説明会」という
体なので、応募が前提ではなく、参加自体のハードルが低いため、
元々病院で勤務していたが、出産・子育てをきかっけに退職してしまった
など、資格は持っているけど勤務はしていないといった潜在看護師に
アプローチすることが可能です。ですので、配布するチラシにも、
このような方に気軽に参加していただけるようなメッセージを記載します。
②については、お仕事説明会は、参加自体のハードルが低いため、
参加者自身も気軽に参加する傾向があります。重要なのは、
参加者は説明会という体なのですが、採用側の視点として人材を
見極める場所という認識をもっていただく必要があります。
説明会の内容は、自社の理念や座談会を含んでおりますが、
参加自体のハードルが低いため、参加者の素が見えやすいです。
興味なさそうに、話を聞いていたり、座談会でお金の話ばかりするなど、
自社に合うかどうか見るポイントが沢山あるため、
採用後のミスマッチが少なくなります。
説明会での、様子を見て一緒に働きたい参加者に対してこちらから
アプローチする手法になりますので、自社に合った人材を選んで採用
できるというのが、お仕事説明会最大のポイントになります。
実際に、1回のお仕事説明会でナーシングホームのオープニング
スタッフを集めてしまった事例もあり、チラシを使った手法とは
いえ、とても効果的な方法です。
◆まとめ◆
いかがでしたでしょうか
今回は看護師採用の秘訣という事で看護師の採用手法について
お伝えさせていただきました。
今回のメルマガでは、上記でお伝えした看護師の採用手法を
イラスト付きでより分かりやすく、まとめた、ダウンロードレポートを
ご用意しました。
処遇設定の考え方もまとめさせていただいているので
是非ダウンロードしてみてください！
また、ナーシングホームの基本的な説明もしているので
ナーシングホームの事がよくわからないという方も
是非ダウンロードしてみてください。
今回のメルマガはここまでとさせていただきます。
次回以降のメルマガも是非よろしくお願いいたします。
【介護業界】超絶カンタン解説シリーズVol.2 看護師採用の秘訣
ナーシングホーム運営の肝といえる看護師の採用について、
処遇の決定から、具体的な看護師の手法までまとめさせていただいております。
ナーシングホームの基本的な説明もしておりますので
ナーシングホームの事をよくわからないという方も是非ダウンロード
してみてください。
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この記事を書いたコンサルタント
