“新卒採用が年々、 数も質も悪くなっている気がする… 幹部候補だった社員が、 突然退職することが増えてきた… 生産性を上げようにも 一向に改善する兆しが見えない… こんなお悩みありませんか？ これは私たち船井総合研究所 も直面している課題です。 それもそのはず、 ・新卒人口は年々減少 2070年には40%減⁉ ・平均勤続年数は 20年間で15%減 ・生産性17年ずっと横ばい （中小製造業の数値） そして今後一層厳しい状況が 予想されています。 そんな時代の流れの中で 持続的成長に向け 船井総研が取り組んできたこと それが「パーパス経営転換」です。 パーパス（企業の存在意義）を 核とした経営は、 最近注目されています。 しかし本当の意味でパーパスを 経営に取り入れ、 企業文化として根付かせることは 容易ではありません。 しかし船井総合研究所では コロナ禍で業績停滞・離職率増加 する中、 10年ぶりの新経営体制を機に パーパス経営へ大転換。 過去最高業績・定着率大幅改善 を果たしました。 その背景にあった、 成長を加速させる人財戦略を 船井総研ホールディングスCEO 中谷をゲスト講師に招き大公開！ そして、その浸透・推進に向けた 取り組みを カルチャー推進室室長の住友を ゲストに招き、 超具体的な実践事例をお伝えします。 また、今回は新オフィス移転を記念し オフィス戦略講座＆オフィスツアー を実施いたします。 非常に貴重な機会です。 是非ご参加下さい。 “

東京ミッドタウン八重洲オフィスオープン記念！！ ＜4月10日開催！＞ コロナ禍で業績停滞・離職率増加していた船井総合研究所が大転換 「パーパス経営セミナー」 過去最高業績・定着率大幅改善 を果たした舞台裏

このような方にオススメです。 ・優秀な人材の採用を強化したい方 ・優秀な社員の定着率を高めたい方 ・周年行事を数年後に控えている方 ・VUCA時代に強い組織をつくりたい方 ・将来の事業承継の準備をしている方 セミナー概要 2024/04/10 (水)14:30~17:30 船井総合研究所　東京本社(八重洲) 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1　東京ミッドタウン八重洲

この記事を書いたコンサルタント

株式会社船井総合研究所

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