施設介護のコンサルティングをしています、沓澤 翔太です。
 
スタッフの離職は、サービス品質の低下に加え、大きく収益を悪化させる要因になります。
求人媒体の費用、新人育成期間の人件費、離職者の有給消化分の給与がかかるので、正社員ならざっと１人離職あたり１００万円の費用が出ます。採用ができない場合は、さらに派遣コストがかかります。
離職を止めると業績は上がるのですが、しかし問題は、どうすれば退職の予兆がつかめるのか？ということです。
 
たとえば、日曜日の朝刊には、多くの地域で求人広告が入っていると思います。
新聞やチラシの束が休憩室にある施設は、退職の予兆が出ているサインです。
スタッフたちは休憩時間に、毎週欠かさず求人広告をチェックしています。周辺施設の募集条件や給与、何週連続で募集しているかまで、よく知っています。
 
スーパーのチラシに紛れて、求人広告が挟まっていませんか？
チラシでゴミ箱をつくるフリをして、求人広告を見ていませんか？
日曜日、休憩室やスタッフの会話には、気をつけてください。正しい場所に、正しいタイミングで見に行けば、退職の予兆は必ず見えてきます。
 

介護事業所の組織活性化、介護施設人材定着

研修・評価制度・会議・新人育成、いろいろ言われるけど 本当にそれでスタッフは定着するのだろうか・・・ そうお悩みの経営者必見！ あなたも今日からすぐに実践できる！ 現場実行型コンサルティングの船井総合研究所だからこそつくれた『離職を止めるテクニック３０』 実践して離職が止まった全国の成功事例３０連発！ PDFファイルサイズ3.47MB 2016年3月17日公開