タグの記事一覧

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  放課後デイが倒産する理由１位とは？

  著者：

  金子理彩

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  いつも本メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の金子です。 放課後デイ倒産理由は「利用者低迷」続いて「法令違反」 放課後等デイサービスを運営する企業が倒産した理由について、帝国データバンクが・・・

  2023.3.1

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  報酬改定前の今こそやるべき児発・放デイの経営改善！

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  至急対策を！報酬改定後の倒産件数は2倍に！？ 障がい福祉業界で3年に1度の報酬改定。次の改定は令和6年度の改定であり、目前に控えた今、経営体制を盤石にしておくことが求められます。 報酬改定により、報酬単価の減少や人員配置・・・

  2023.2.16

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  延べ利用回数300回を実現！管理者主導で売上を上げられる放課後等デイサービスの特徴とは？

  著者：

  藤光 孝法

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  いつも本メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の藤光です。 約40％が赤字経営！放課後等デイの直視せざるを得ない実態 放課後等デイサービスは、既に全国に16,000事業所存在するとされていま・・・

  2023.2.10

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  児童発達支援・放課後等デイサービス事業者が行うべき、発達障がい、グレーゾーン、不登校の生徒向け学習支援事業について

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆様こんにちは。 いつも本メルマガをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の山口と申します。 私は普段、主にスクール・学習塾業界のコンサルティングをさせていただいており、 今後福祉業界（特に児童発達支援、放・・・

  2023.1.10

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  人手不足解消＆新たな収益軸の創出に最適！介護事業者のための福祉事業参入～障がいのある大人向け事業（就労継続支援）編～

  著者：

  藤光 孝法

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆様こんにちは。船井総合研究所の藤光です。 いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。 今回は、介護事業を日々運営されている方に向けて福祉事業の魅力についてお伝えしていきたいと思います。 介護事業を運営される・・・

  2022.12.20

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  収支改善に直結！「経営者が目指す組織」を作るためにやるべきことが分かる！「組織SANBO」のご案内

  著者：

  藤光 孝法

  カテゴリ：

  放課後等デイサービス 障がい者就労支援 人材採用・育成・評価 障がい福祉

  皆様、こんにちは。 株式会社船井総合研究所の藤光孝法です。 今回は、経営者の皆様が直面しやすい人材・組織の課題に対し、皆様が目指す組織を作るために、何から取り組めばよいのかを把握できる画期的ツール「組織SANBO」につい・・・

  2022.11.15

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  放課後等デイサービスの稼働率アップ・新規集客のポイント

  著者：

  金子理彩

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆様、こんにちは。 株式会社船井総合研究所の金子です。 放課後等デイサービスでこのようなお悩みはございませんか？ 突然ですが、皆さまの放課後等デイサービス事業所で、このようなお悩みはございませんか。 ◆稼働率UP（新規集・・・

  2022.10.25

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  【無料レポート有】介護法人向け ” 持続的成長の為の組織づくり “

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  定着力向上(離職改善)の特設ページはこちら 皆様こんにちは。 船井総合研究所の鈴木です。 近年、介護業界全体におけるトピックとして ・労働人口(介護職・看護職)の減少 ・介護事業所数(競合)の増加 ・高齢者(要介護者)の・・・

  2022.9.29

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  【児発・放デイ収支改善をめざす経営者様必見！】人材育成・評価制度構築を通じて業績を上げる方法を大公開！

  著者：

  藤光 孝法

  カテゴリ：

  放課後等デイサービス 人材採用・育成・評価 障がい福祉

  皆様こんにちは！ いつも本メルマガをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の藤光です。 児発管の要件が変更され、人材確保がより難しくなってきている児童発達支援・放課後等デイサービス事業。 人員の確保はもちろ・・・

  2022.9.26

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  年内に対策をしないと人が採用できなくなります。

  著者：

  中谷 文哉

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  ご存じでしたか？2022年7月に大規模なindeedのルール変更がありました。 これにより中途採用のトレンドが大きく変わります。 何も対策しなければindeed活用の有無に関わらず、人がほとんど採用できなくなります 読者・・・

  2022.9.20

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