タグの記事一覧

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  ”経営視点”を持った施設長の育成方法

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価 介護

  みなさま、こんにちは、船井総研の鈴木です。 本日はみなさまに 経営視点を持ち、事業所の業績を上げる事ができる施設長の 育て方についてお伝えします。 ◆　施設長の育成について、介護事業経営者の声 日々コンサルティングをさせ・・・

  2022.2.14

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  リハ職の実践的「採用手法」

  著者：

  久積 史弥

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  抱える課題が何かと質問されると、「採用」と答える会社は少なくないでしょう。 昨年から事業拡大に取り組み、理学療法士などリハビリ職を採用した会社は、リハデイ、訪問リハビリ、自費リハビリとそれぞれの事業で希望通りの人数を採用・・・

  2022.2.8

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  2023年新卒採用がこれから本格化！ 正しい新卒採用の戦略と学生の惹き付けを行う手法をお届けします！

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  介護・福祉業界は一般的な業界と比べて、人材の「採用」「定着」「育成」が難しい業界と言われております。 地域の方に向けてより良いサービスを提供するためにも、安定的かつ計画的な採用が重要で、 法人の未来を支える有望な人材とし・・・

  2021.12.17

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  単価アップが経営課題をすべて解決する

  著者：

  森永 顕成

  カテゴリ：

  小多機・看多機 マーケティング 人材採用・育成・評価

  小規模多機能の収支改善コンサルティングの特設ページはこちら 本日は、単価アップが経営に与えるインパクトについてお伝えします。 単価の高い事業所と低い事業所には、下記の違いがあります 単価の高い事業所と低い事業所の違い ■・・・

  2021.12.3

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  【採用最前線】活躍する理学療法士を採用する！

  著者：

  久積 史弥

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価 その他

  いつもお読みいただきありがとうございます。 本日のテーマは”活躍できる理学療法士の採用”についてです。 専門職の採用について経営者様に質問すると、「採用には困ったことがない」という声は少数であり、「採用が全くできない」と・・・

  2021.7.29

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  【徹底解説！】介護福祉の事業拡大に必要な「採用」「評価」「教育」の戦略とは？

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  新型コロナウイルス感染症に罹患された皆さま、および関係者の皆さまに心よりお見舞い申し上げますとともに、1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。 介護・福祉業界は一般的な業界と比べて、人材の「採用」「定着」「育成」が難し・・・

  2021.6.22

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  経営者が押さえるべき管理者育成のポイントについて

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価 介護

  皆様こんにちは。船井総合研究所の鈴木です。 「令和元年度介護労働実態調査」のアンケートでは、介護従事者の65.3%が人手不足を感じているというデータが出ています。 【出典】令和元年度介護労働実態調査「介護労働の現状につい・・・

  2021.5.17

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  事業再構築補助金の新分野展開にも最適！異業種からの参入で粗利3億円、営業利益1億を創出する「障がい福祉サービス事業」

  著者：

  藤光 孝法

  カテゴリ：

  放課後等デイサービス 新規事業 人材採用・育成・評価 障がい福祉

  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新型コロナウイルス感染症に罹患された皆さま、および関係者の皆さまに心よりお見舞い申し上げますとともに、1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。感染拡大が続く状況を鑑み、新・・・

  2021.5.12

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  量から質の採用に転換！即実践可能で費用0の採用手法ノウハウ大公開

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  いつもお世話になっております。 船井総研人材ビジネス支援部です。   今回は、「より自社にマッチした優秀な人材を採用したい」 とお考えの経営者様・採用ご担当者様に向けて 即実践可能で費用0の求人原稿の書き方ノウ・・・

  2021.4.2

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  法人営業未経験でもトップ営業職になれる手法大公開！成功のポイントは「ありのままのリアルを伝える」「採用ブランディング」「風土作り」にあり！

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  新型コロナウイルス感染症に罹患された皆さま、 および関係者の皆さまに心よりお見舞い申し上げますとともに、 1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。 【セミナーゲスト講師情報】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・・・

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