カテゴリ：人材採用・育成・評価の記事一覧

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  【本メルマガの読者限定】無料で読める！業績を上げる管理者を育てるポイント

  著者：

  藤光 孝法

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  いつも本メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の藤光です。 「すぐ辞めない」「数字が読める」「業績を勝手に上げてくれる」スタッフを育てる方法、知りたくないですか？ 障がい福祉サービス業界の人・・・

  2022.8.23

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  【無料DLレポートあり】成果が出る！管理者(職員)「研修」の作り方

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  人材 介護 人材採用・育成・評価

  「介護研修の特設サイトはこちら」 みなさま、こんにちは、船井総研の鈴木です。 介護事業所においての代表的な職員育成手法として 「研修」が挙げられます。 体系立てた知識を複数の職員に対して発信、 習得させる事ができる為、人・・・

  2022.7.28

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  【無料レポートあり】職員の離職を減らすテクニックとは？

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  定着力向上(離職改善)の特設ページはこちら 皆様こんにちは、船井総研の鈴木です。 昨今人材難が加速している介護業界。 採用の難易度を表す【有効求人倍率】は 介護職員で5.71倍、看護職員となると22.69倍 となっており・・・

  2022.5.12

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  【職員定着CHECK項目あり】4月度介護サービス経営研究会開催報告と次回開催のご案内

  著者：

  三浦 基寛

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  みなさまこんにちは！船井総研の三浦です。 毎月おなじみの介護サービス経営研究会開催報告でございます。 会員の方は、振り返りに使っていただき、 会員でない方は、気になったらぜひ一度”無料おためし参加”してみてください。 ４・・・

  2022.4.28

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  介護施設の売上UPを実現する集客手法

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  介護 人材採用・育成・評価

  【介護事業者向け】入居率100%を継続できる体制作りの特設ページはこちら みなさま、こんにちは、船井総研の鈴木です。 本日は介護施設を運営されている皆様に 【明日からすぐに使える入居率アップ手法】をお伝えさせていただきま・・・

  2022.4.25

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  【無料レポート有】業績を上げられる敏腕施設長に共通する12のポイント

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  介護 人材採用・育成・評価

  次世代リーダー育成研修の特設ページはこちら みなさま、こんにちは、船井総研の鈴木です。 本日はみなさまに 事業所の業績を上げる事ができる施設長の共通点についてお伝えします。 ◆　コンサルティングを実施する中で見えた”でき・・・

  2022.4.4

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  【無料DLレポートあり】ヘルパー事業黒字化運営のポイント

  著者：

  三浦 基寛

  カテゴリ：

  人材 介護 人材採用・育成・評価

  みなさま、こんにちは！ 本日は”訪問介護の現状と打開策について”をお伝えします。 まずは現状についてです。 ご存じでしたか？ 実は現在訪問介護事業は約半分が赤字経営です。 介護サービスの事業として「最も難易度が高い」業態・・・

  2022.3.31

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  3月度介護サービス経営研究会開催報告と次回開催のご案内

  著者：

  三浦 基寛

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  みなさまこんにちは！船井総研の三浦です。 毎月おなじみの介護サービス経営研究会開催報告でございます。 会員の方は、振り返りに使っていただき、 会員でない方は、気になったらぜひ一度”無料おためし参加”してみてください。 ３・・・

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  【採用事例】月1件だった採用応募が月10件に増えた特養の事例

  著者：

  三浦 基寛

  カテゴリ：

  サ高住 介護 入居施設 人材採用・育成・評価

  みなさま、こんにちは！船井総研の三浦でございます。 本日は”月1件だった採用応募が月10件に増えた特養の事例”をお伝えします。 介護施設の経営のご相談を受ける中で、大半の確率で人材確保の話が出てきます。その際に「どれくら・・・

  2022.3.18

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  ”経営視点”を持った施設長の育成方法

  著者：

  鈴木康祐

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価 介護

  みなさま、こんにちは、船井総研の鈴木です。 本日はみなさまに 経営視点を持ち、事業所の業績を上げる事ができる施設長の 育て方についてお伝えします。 ◆　施設長の育成について、介護事業経営者の声 日々コンサルティングをさせ・・・

  2022.2.14

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