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皆様こんにちは。 いつもお読みいただきありがとうございます。 (株)船井総合研究所の鈴木です。 今回は弊社のメルマガやセミナーにおいても 人気コンテンツである【施設長・管理者の育成】 についてお伝えさせていただきます。 ・・・
定着力向上(離職改善)の特設ページはこちら 皆様こんにちは。 船井総合研究所の鈴木です。 近年、介護業界全体におけるトピックとして ・労働人口(介護職・看護職)の減少 ・介護事業所数(競合)の増加 ・高齢者(要介護者)の・・・
皆様こんにちは! いつも本メルマガをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の藤光です。 児発管の要件が変更され、人材確保がより難しくなってきている児童発達支援・放課後等デイサービス事業。 人員の確保はもちろ・・・
ご存じでしたか?2022年7月に大規模なindeedのルール変更がありました。 これにより中途採用のトレンドが大きく変わります。 何も対策しなければindeed活用の有無に関わらず、人がほとんど採用できなくなります 読者・・・
いつも本メルマガをご愛読いただき、ありがとうございます。 今回のトピックは「“介護業界”での採用成功事例のご紹介」です。 ■介護業界の採用市場を理解する まずは、介護業界の採用市場について抑えておきましょう。 生産年齢人・・・
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ナーシングホームの特設ページはこちら いつもお読みいただきありがとうございます。 本コラムではナーシングホーム・訪問看護の経営において重要な看護師の採用・定着についてお伝えします。 様々なご相談を受けていると、看護師採用・・・
いつも本メールマガジンをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の藤光です。 「すぐ辞めない」「数字が読める」「業績を勝手に上げてくれる」スタッフを育てる方法、知りたくないですか? 障がい福祉サービス業界の人・・・
「介護研修の特設サイトはこちら」 みなさま、こんにちは、船井総研の鈴木です。 介護事業所においての代表的な職員育成手法として 「研修」が挙げられます。 体系立てた知識を複数の職員に対して発信、 習得させる事ができる為、人・・・
定着力向上(離職改善)の特設ページはこちら 皆様こんにちは、船井総研の鈴木です。 昨今人材難が加速している介護業界。 採用の難易度を表す【有効求人倍率】は 介護職員で5.71倍、看護職員となると22.69倍 となっており・・・
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