本プログラムの特徴

・自施設専用チラシと採用ホームページを作成し、人材会社(求人広告・人材派遣・人材紹介)に頼らない直接集客 を実現します。
・「お仕事説明会」を実施し、「求職者・休職者・在職者」を全て集客できる受け皿戦略 を構築します。
・上記を組み合わせて、毎年の採用費を3分の2もしくは半分へと圧縮 します。

こんな課題をお持ちの方にオススメ

  • 中途採用ができず困っている法人様
  • 経営者が採用に手を取られてしまっている法人様
  • 計画採用ではなく補充採用になってしまっている法人
  • 採用担当者が育成できず困っている法人様
  • 新規開設を迎えて大量採用ができず困っている法人様

本プログラムの効果

・「中途人財採用」に困らない自動で採用ができる仕組み化を構築。
・介護職は1名採用単価5万円以下を実現。専門職(ケアマネ・看護師・PT・OT・ST)は1名採用単価7~12万円を実現。
・理念に共感した優秀な人財を選んで採用できるため、離職率の低下が実現。

目標達成までのスケジュール

  1. STEP1

    • <採用>
    • 簡易採用調査 (市場・競合・自社) 1ヶ月~2ヶ月
    • お仕事説明会企画 採用HP×indeed企画 2ヶ月
    • 第一回お仕事説明会実施 (船井総研代行) 3ヶ月
    • 第二回お仕事説明会実施 (先方実施。船井総研指導) 4ヶ月
    • 採用ホームページ構築 3ヶ月~5ヶ月
    • indeed連動。運用フォロー 6ヶ月~12ヶ月
    • 面接同席、指導 6ヶ月
  2. STEP2

    • <定着育成>
    • 入社日研修(受け入れ指導) 7ヶ月
    • 職員面談フォロー同席・指導 8ヶ月
    • 管理者会議構築 9ヶ月~12ヶ月

費用と期間の目安

費用:年額240万円(月額20万円*12ヶ月)(税抜)

期間:12ヶ月

  • 交通費が別途発生致します。
  • 採用ホームページは別途50万円発生致します。

担当コンサルタント紹介

成果事例

三重県のS社(従業員数約80名)

サ高住の新規開設でお仕事説明会を実施し、「来場者20名、面接15名、採用7名」を実現し、1名 採用単価約2.5万円を実現。早期に人財確保ができたため、その後の入居者募集も捗りオープン半年で入居率90%を実現。 京都府のJ社(従業員数約430名)では、採用ホームページを作成し、毎月ホームページ経由で30件の応募数を獲得。その中には専門職(ケ アマネ・看護師・PT・OT・ST)が半分を占め、1名採用単価7~12万円を実現。

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