人材会社に頼らない直接募集で採用コストを50%減

慢性的な人手不足を抱えている法人では、離職が発生するたびに求職誌に広告を出し、効果がなければ人材会社を頼るといった、戦略性の低い採用活動を行っているケースが目立ちます。介護業界では人が足りないのは当たり前と考え、補充採用を繰り返すのではなく、仕組みよって採用課題解決を行うのが本コンサルティングです。法人独自の活動で、自社からアプローチすることで、派遣・紹介費をカットでき、大幅なコストカットも期待できます。

こんな課題をお持ちの方にオススメ

  • 中途採用ができず困っている法人様
  • 経営者が採用に手を取られてしまっている法人様
  • 計画採用ではなく補充採用になってしまっている法人
  • 採用担当者が育成できず困っている法人様
  • 新規開設を迎えて大量採用ができず困っている法人様

本プログラムの特徴

  1. 自社施設専用チラシと採用ホームページで人材会社に頼らない直接集客を実施

  2. 集客型採用イベントで潜在求職者を含む層にリーチ

  3. 年間採用コストを30%~50%減を実現

  4. たまたま応募があったら採るのでなく、理念に共感した人材を採用可能

目標達成までのスケジュール

  1. STEP1

    • 簡易採用調査 (市場・競合・自社) 1ヶ月~2ヶ月
    • お仕事説明会企画 採用HP×indeed企画 2ヶ月
    • 第一回お仕事説明会実施 (船井総研代行) 3ヶ月
    • 第二回お仕事説明会実施 (先方実施。船井総研指導) 4ヶ月
    • 採用ホームページ構築 3ヶ月~5ヶ月
    • indeed連動。運用フォロー 6ヶ月~12ヶ月
    • 面接同席、指導 6ヶ月
  2. STEP2

    • 入社日研修(受け入れ指導) 7ヶ月
    • 職員面談フォロー同席・指導 8ヶ月
    • 管理者会議構築 9ヶ月~12ヶ月

費用と期間の目安

費用:年額240万円(月額20万円*12ヶ月)(税抜)

期間:12ヶ月

  • 交通費が別途発生致します。
  • 採用ホームページは別途50万円発生致します。

担当コンサルタント紹介

成果事例

株式会社S社(三重県)

サ高住の新規開設でお仕事説明会を実施し、「来場者20名、面接15名、採用7名」を実現し、1名 採用単価約2.5万円を実現。早期に人財確保ができたため、その後の入居者募集も捗りオープン半年で入居率90%を実現。 京都府のJ社(従業員数約430名)では、採用ホームページを作成し、毎月ホームページ経由で30件の応募数を獲得。その中には専門職(ケ アマネ・看護師・PT・OT・ST)が半分を占め、1名採用単価7~12万円を実現。

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弊社の介護・福祉専門コンサルタントが貴院にご訪問、もしくはお客様に弊社までお越し頂き、現在の貴院の経営について無料でご相談いただけます。 無料経営相談は専門コンサルタントが担当させていただきますので、どのようなテーマでもご相談いただけます。

通常、コンサルティングには多大な費用がかかりますが、無料経営相談ではその前に無料で体験していただくことができますので、ぜひご活用いただければ幸いでございます。

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