タグの記事一覧

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  人材不足を解消し、会社の第二の柱となる障がい福祉事業

  著者：

  山本 貴大

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価 障がい福祉

  不安定な情勢が続き見通しが立てづらい中で、既存事業に対して不安を持たれている法人様は多いのではないでしょうか。本日は介護事業を展開される法人様に向けて、〈今後の人材不足の解消〉〈第二の柱作り〉というテーマでお送り致します・・・

  2020.5.15

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• 【事例】定着率95％以上の介護会社が実践している「“令和型の人事戦略”とは」

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  令和に入り、少子高齢化に伴い介護人材の不足に拍車がかかっているという話は 皆様ご存知の通りかと思います。 介護人材は有効求人倍率が3倍～4倍を超えるエリアも珍しくなくなってきました。 結果人材が流動的になり、介護職員の離・・・

  2020.2.10

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• 【事例】0円採用を実現している社会福祉法人が実践しているダイレクトリクルーティングのポイント

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  前回に引き続き介護・福祉業界向けの最新の採用手法について本メルマガではご紹介していきます。 ※前回をご覧いただいていない方はぜひ前回の記事をご覧いただいてからお読みいただけると幸いです。   現在3ヵ月間で31応募8名の・・・

  2020.2.5

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• 0円採用を実現している介護・福祉企業が実践している最新採用手法

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  今回は、船井総研のHRD支援本部　採用グループ・手塚 颯より 下記をお伝えいたします。 少子高齢化に伴い介護人材の不足に拍車がかかっているという話は 皆様ご存知の通りかと思います。 介護人材は、有効求人倍率が3倍を超える・・・

  2020.1.8

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  介護職員の残業を2時間削減する方法

  著者：

  山本 貴大

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価 介護

  いつも記事をお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の山本 貴大です。 介護施設の運営において、ムリ・ムダ・ムラを削減し、 残業時間、作業時間を2時間も削減する方法があります。 ズバリ、障がい者を戦力化して・・・

  2019.11.20

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  創業わずか9年で「売上17億円見込み・施設数34拠点・従業員数450名超」の急成長を遂げるポイントとは

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さん。こんにちは。 介護業界の採用・定着・育成分野を担当している船井総研の植野です。 本日は、創業わずか9年で「売上17億円見込み・施設数34拠点・従業員数450名超」の急成長を遂げた法人様をご紹介させていただきます。・・・

  2019.10.1

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• 2019年 介護自社採用改革セミナー/看護師リハ採用改革セミナー　開催のお知らせ

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さんこんにちは。介護業界の採用・定着を担当している小泉勇貴です。 いつもメルマガをご愛読いただきありがとうございます。 お金をかけても介護職が集まらない。 看護職やリハビリ職に至っては人材紹介会社しか頼る術がない。 そ・・・

  2019.8.7

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  採用単価11万円で看護師58名、リハビリ職34名を採用するポイント

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さん。こんにちは。 介護業界の採用・定着・育成分野を担当している船井総研の植野です。 本日は、採用単価11万円で看護師58名、リハビリ職34名を採用された法人様をご紹介させていただきます。 その法人様とは、大阪府にある・・・

  2019.6.4

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• 介護職員3倍増計画！これからの採用戦略に向けて

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さんこんにちは。介護業界の採用・定着を担当している小泉勇貴です。 これから先、大人手不足時代が到来し、職員の確保はもはや経営の死活問題となってきております。 ◆採用どころか応募すら全然来ない ◆人手が足りなくて空室・空・・・

  2019.5.24

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  業務改善で、採用依存から脱却する方法

  著者：

  三浦 基寛

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  こんにちは！介護コンサルの三浦です。 現在、人手不足という状況の中で、どの法人も『採用』に比重が置かれがちです。しかし、お金をかけても採用できない・・・そこで、人手不足の解消方法として、『人を増やす』のではなく『業務を減・・・

  2019.5.22

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