カテゴリ：人材採用・育成・評価の記事一覧

• 

  介護人材難の時代を乗り越えるために

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

    ２０２５年問題が近づく中で、介護福祉業界では既にどのエリアでも人材難の状況です。   介護スタッフが採用できない、あるいは離職が多いことで介護施設がオープンできない、 事業を拡張することができない・・・

  2016.2.4

  続きを読む

• 中小企業における優秀な女性リーダー育成はどうすれば出来るのか？

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆様　こんにちは。 船井総研で数少ない女性コンサルタント中右有美（なかうあけみ）と申します。 主に、マネジメント関連を担当させていただいております。 船井総研へ新卒で入社し、数十年。約５００社の様々な業界、企業様とお会い・・・

  2016.1.21

  続きを読む

• 

  介護業界の人手不足、効果的な対策とは？

  著者：

  管野 好孝

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

    あけましておめでとうございます。 新年一発目のメルマガ記事は「施設介護チーム」の管野（かんの）がお届けいたします。   せっかく新年一発目なので、新年に気をつけたい介護事業運営のポイントを１つ紹介・・・

  2016.1.8

  続きを読む

• 

  「よく人が辞めて困っている」会社は、まずはコレを実践したら良い！

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

    施設介護サービスを中心にご支援させていただいています、沓澤 翔太です。   介護業界は、年々採用が難しくなってきています。 特に施設介護は、土日祝も、夜間も、お盆も年末年始も運営で、離職や定着が経・・・

  2015.12.4

  続きを読む

• 

  スタッフの定着度を劇的に上げる方法

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  執筆者：船井総合研究所　医療・介護支援部　チームリーダー　沓澤翔太 介護業界では求人倍率が上がり、スタッフの定着度向上が叫ばれています。 真の意味で定着度を上げるには「やりがい作り」、つまりスタッフが働く 目的を明確にし・・・

  2015.11.18

  続きを読む

• 

  採用難時代が加速中！有効求人倍率が３．９５倍へ！？

  著者：

  管野 好孝

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  こんにちは！ いったいなんなんでしょうか。 ここ数年の「ハロウィン」色は。 と、とっても気になっている介護サービスコンサルティングチームの管野です。 ５年くらい前までは、ハロウィンとはまだまだ一部の流行だった気がしますが・・・

  2015.10.27

  続きを読む

• 

  採用単価４万円で、優秀な人財を選んで採用するための方法

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【01】コンサルタントコラム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■採用単価４万円で、優秀な人財を選んで採用・・・

  2015.9.15

  続きを読む

• 

  新規開設の５年後に訪れる経営危機を回避する方法

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  執筆者：船井総合研究所　医療・介護支援部　沓澤 翔太 こんにちは。今回は、沓澤 翔太が担当します。 私は、新卒で介護会社に就職し、現場の介護職、介護施設の施設長、年商１００ 億円規模の介護会社の事業再生を経験し、現在に至・・・

  2015.8.13

  続きを読む

• 

  退職させない介護現場づくり

  著者：

  管野 好孝

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  昨今、人の定着が厳しい時代となっています。 でも採用は、求人広告をかければそりゃ集まります。 でかい広告を高い料金を支払って掲載すれば、そりゃいつもよりは多い数が集まり、なんとか人は採用できるものです。 しかし、先月募集・・・

  2015.1.22

  続きを読む

• 

  ３年以内に売上１０億円の介護事業所になるには

  著者：

  管野 好孝

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  ――――――――――――――――――――――――――――――― 【コラム】作りたい会社をつくる方法 ――――――――――――――――――――――――――――――― 昨日の記事「評価制度でモチベーションアップ」に引き続き、・・・

  2015.1.21

  続きを読む