カテゴリ：人材採用・育成・評価の記事一覧

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  直近の有効求人倍率に見られる採用市場の現状

  著者：

  株式会社船井総合研究所

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  人材採用・育成・評価

  皆様、こんにちは。 介護施設の採用・定着・育成をお手伝いしている、船井総研の植野公介です。 採用が日に日に厳しくなっていると感じられているかと思いますが、 感覚値だけではなく客観値として正確に把握されていらっしゃいますで・・・

  2017.5.22

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  資格者採用のポイントは、「自社媒体」を持つこと

  著者：

  株式会社船井総合研究所

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  人材採用・育成・評価

  現在、私が専門にコンサルティングさせていただいている介護施設は、 「介護士」、「看護師」、「ケアマネ」など国家資格者の採用を必要としています。   そんななか、多くの法人が慢性的な人手不足に陥っており、人材派遣・人材紹介・・・

  2017.3.27

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• 働き手不足の時代に生き残るためにイキイキ通信簿をつくってみませんか？

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さん、こんにちは。 介護・障がい福祉コンサルティングチームの中右有美（ナカウ　アケミ）です。 いつもメールマガジンをお読みいただきありがとうございます。   医療介護業界の経営者、管理職の方とスタッフ様のモチ・・・

  2016.12.8

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  採用は応募だけに注力していても、採用成功には繋がりません！

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  介護事業所の採用を中心にご支援させて頂いています、植野公介です。   去年に比べ、今年は更に採用活動が難しくなっていますが、皆様「応募数の最大化」ばかりに目が行き過ぎていませんか？   もちろん「応募数の最大化」がなけれ・・・

  2016.10.3

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• 甘すぎてもダメ、辛すぎてもダメ

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  人材採用・育成・評価

  介護業界は、専門職の集団である部分と無資格者の労働集約産業である部分の２つがあります。 現場は女性が多いため、 「女性組織の作り方」と「まとめ力」が重要となってきます。 女性組織をまとめるポイントは、 「効率化」「時短」・・・

  2016.8.12

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  退職フラグが立ちました・・・そのときに現場にできること！

  著者：

  管野 好孝

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  人材採用・育成・評価

  皆様、こんにちは！ 船井総合研究所　医療・介護・福祉・教育支援部の管野（かんの）です。   離職率が高いとされている介護業界。 実際に職員の離職が多く、それに悩んでいる方もたくさんいらっしゃるかと思います。 &・・・

  2016.7.14

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  偉くなりたがらない介護士が多い、本当の理由

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  こんにちは、介護施設のコンサルティングをしている沓澤 翔太です。   「優秀なスタッフが数名いてリーダーにしようと思って面談をするんだけど、みんな断るんですよ。介護士ってそういうものですか？」と良くご質問いただ・・・

  2016.6.27

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• 経営者、管理職に知ってて欲しい！スタッフが定着し働きやすい職場をつくる評価制度と教育のポイント

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆様　こんにちは。船井総研の中右（なかう）です。マネジメント関連のご支援をしております。 さて、皆様の施設ではスタッフの定着率を上げるために、どのような取り組みをなさっておられますでしょうか？ ある施設様では、スキル（定・・・

  2016.6.7

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  来年も、まだ、職員が辞めると言って嘆いていたいですか？

  著者：

  管野 好孝

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さん、こんにちは！ 介護コンサルタントの管野（かんの）です。 皆様、いきなりですが、3年後、何人の職員を採用し、定着させたいですか？ 目標値などは、ございますでしょうか。 介護業界全体の採用が厳しくなり、労働者人口もま・・・

  2016.5.12

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  休憩室にコレが置いてあるのは、退職者が出る予兆です！

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  施設介護のコンサルティングをしています、沓澤 翔太です。   スタッフの離職は、サービス品質の低下に加え、大きく収益を悪化させる要因になります。 求人媒体の費用、新人育成期間の人件費、離職者の有給消化分の給与が・・・

  2016.4.14

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