介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

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介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

実は、訪問看護がまだまだ足りていない！

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

障がい者就労支援障がい福祉

いつもありがとうございます。皆様、突然ですが昨年時点の訪問看護ステーションの事業所数をご存じでしょうか正解は、15,697件です。 2020年時点が約1万件でしたので毎年1,500件以上増えている計算になります。・・・

2024.5.28

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ケアマネの負担を無くし、役に立つ

著者：

三浦潤生

カテゴリ：

保険外サービス

いつもお読みいただき、ありがとうございます。船井総研の三浦でございます。２０２４年のトリプル改定では数多くの変化が介護業界にもたらされました。特に介護事業を行う上で、最もかかわりのある居宅介護支援事業所でも数・・・

2024.5.27

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「業態別の介護職・看護師採用の手法公開　～“速攻”で採用改革に取り組むために～　」

著者：

堀江空

カテゴリ：

その他

・介護士・看護師を採用しようとしてもなかなか人が集まらない… ・どのように採用フローを改革すれば結果が出るのかわからない… このような“専門職採用”に悩みを持つ経営者の方々、必見です。働き手がどんどん減り、難易度が上が・・・

2024.5.24

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【老人ホーム紹介】失注をゼロにする方法

著者：

木村亘佑

カテゴリ：

入居施設・老人ホーム

いつもメルマガをご覧頂きましてありがとうございます。船井総合研究所の木村でございます。全国で急増している老人ホーム紹介事業者。船井総研でも、これまでに累計300社の立上げを行う中で、各エリアで老人ホーム紹介事業を・・・

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【障がい福祉人材の採用成功事例】採用が集まる事業・組織作りとは⁉

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

放課後等デイサービス

下記を検討されている経営者様は必見です。 ☑地方なので必要な福祉人材が集まらない ☑障がい福祉人材を採用できても定着しない本日は皆様へ、”人口5万人未満の地域で100名以上”の求職者を獲得する・・・

2024.5.20

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管理者・ジハツカンに求められる”管理職”スキル

著者：

中谷文哉

カテゴリ：

障がい福祉

皆様、こんにちは。児童発達支援・放課後等デイサービスを運営されている皆さまこのようなお悩みはございませんでしょうか。 ✔管理者・ジハツカンが「管理職」の役割を果たせていない ✔管理職・福祉運営に求められるスキルがわから・・・

2024.5.17

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訪問看護経営をする前におさえておきたいこと

著者：

家徳尚之

カテゴリ：

障がい福祉

皆様、いつもありがとうございます。「社会性が高い事業への参入を検討しているが、どの事業を始めるか迷っています・・・」という経営者様、結論として”精神科”に注力した訪問看護をご検討いただければと思います。精神科訪問・・・

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介護業界の多職種連携

著者：

古賀啓佑

カテゴリ：

入居施設・老人ホーム

皆様、いつもご覧いただきありがとうございます。今回は「介護業界における多職種連携」に焦点を当て、 ① 連携がうまくいかない施設の特徴 ② 連携がうまくいかない理由の整理 ③ 多職種連携を実現するためのポイントという3・・・

2024.5.14

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「10年後も安定して事業を運営するために」今から求められる”多角化・多機能化”

著者：

沓澤翔太

カテゴリ：

経営戦略

いつもありがとうございます。船井総研の沓澤翔太です。昨今、少子高齢化が更に加速し、日本の人口は2065年には8,808万人まで減少、さらに生産年齢人口は4,529万人まで減少するとされています。つまり、ご本業と・・・

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放課後デイ「専門的支援実施加算（新設）」の取得方法

著者：

金子理彩

カテゴリ：

放課後等デイサービス障がい者就労支援人材採用・育成・評価障がい福祉

いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。船井総合研究所子育て支援部の金子です。前回に引き続き、今回は、R6年度報酬改定で新たに新設された、児童発達支援・放課後等デイサービスで算定できる「専門的支援実施・・・

2024.5.13

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