介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

共生型サービスによる人材不足の解消

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

次回、報酬改定で共生型サービスの実施が検討されています。 同一の事業所において、介護保険サービスと障害福祉サービスを合わせて提供するというものがこの共生型サービスです。   制度の中身だけ見れば、別々に運営して・・・

「新業態」

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

「追加採用なし！人材不足を解消する新手法とは？」   採用以外で人材不足の悩みを解消する全く新しい手法のご紹介です。 今回紹介するのは、既存のスタッフを“より”有効的に活用する「子連れ出勤制度」です。   子連れ出勤とは・・・

タイムカードの置き場所は離職率を左右する

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

こんにちは、施設介護チームの沓澤 翔太です。   採用でお困りの介護会社は多くありますが、新規開設以外の人材不足は退職に伴う充足採用ですから、採用だけでなく、離職対策への感度を上げていかなくてはなりません。離職・・・

結果を出している法人様が必ず抑えているケアマネ営業！ 成功の鍵は信頼関係、コンセプト、マッチングのたった3つ！

カテゴリ：

デイサービス

介護事業所様から最近、よくあるご質問が 「法改正により単価の減算が予測されるので今のうちに稼働率を上げたい。」といった内容です。 ご存知の通り、新規集客を行う上で重要なポイントは間違いなくケアマネ営業です。 営業での押さ・・・

就活生がやっている「ブラック企業」の見分け方

著者：

管野 好孝

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

本日は新卒者の採用トレンドについて、管野からお届けします。 人材採用が難しくなっている昨今、新卒採用は絶対に実施しておきたい戦略の一つです。   今年の就活生のトレンドをご紹介すると、圧倒的ナンバーワンキーワー・・・

新人にコレを一つだけ求めると、離職率が下がる！

著者：

三浦 基寛

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

船井総研・施設介護チームの三浦です。   離職の大きな要因の一つに『人間関係』があり、これを乱してしまうスタッフの特徴は、『過去の経験に固執をして、新しいやり方を素直に受け入れることが苦手』です。 こうしたスタ・・・

不足する中高生向け障がい福祉事業

カテゴリ：

放課後等デイサービス

皆様、こんにちは。障がい福祉チームの中谷文哉です。   障がい福祉には未就学児対象の児童発達支援からはじまり、放課後等デイや就労支援、生活介護、グループホームと、様々なサービスがあるのはご承知の通りです。すべて・・・

法改正に備える！保険外事業の立上げで大事な視点

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

保険制度改定

こんにちは、介護・福祉グループの沓澤です。 2018年の法改正が非常に気になるこの頃ですが、今回は保険に頼らない保険外事業（自費サービス事業）の立上げで大事な視点をご紹介したいと思います。   新たに事業を開発・・・

介護採用は「業態・志向・資格」で成果３倍

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆様、こんにちは。 介護施設の採用・定着・育成をお手伝いしている、船井総研の植野公介です。   最近改めて、求人の悩みを多く聞くようになりました。 具体的には、   「求人広告に出しても効果がない」 「面接まで来ない」 ・・・

ウェブマーケティングを活用した高収益ビジネス

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

老人ホーム紹介ビジネス

シニアライフコンサルティングチームの中川洋一です。   来年の介護報酬改定を前に、皆様はどのような準備をされておりますでしょうか。 多くの方は、介護保険収入に頼ることのない自費領域での事業収益の確立を模索されているのでは・・・