介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

「なぜ、あなたのリハビリデイは、人が集まらないのか？」～人が来ない5つのわけ～

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デイサービス

昨今、様々な業種の会社様が介護業界へ新規参入されております。   そのような状況の中、最近、下記のような相談が多く来るようになりました。   「リハビリデイを開設しました。 利用者が全然集まらないので・・・

休憩室にコレが置いてあるのは、退職者が出る予兆です！

著者：

沓澤 翔太

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人材採用・育成・評価

施設介護のコンサルティングをしています、沓澤 翔太です。   スタッフの離職は、サービス品質の低下に加え、大きく収益を悪化させる要因になります。 求人媒体の費用、新人育成期間の人件費、離職者の有給消化分の給与が・・・

施設長は営業ができません！これを前提に会社の仕組み作りで入居率アップを図る！

著者：

株式会社船井総合研究所

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デイサービス

施設介護サービスを中心にご支援させて頂いています、植野公介です。 介護施設は、施設長次第で入居率が大きく変わっているのが現状です。 良い施設長だと入居率が高く、悪い施設長だと入居率が低い。。。 そのような悩みを一度は持た・・・

自立型のチームを育てるには？

著者：

沓澤 翔太

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デイサービス

今回はニーズの高まる訪問看護・リハビリ事業で成功をされている法人をご紹介します。   専門職の多い法人では、離職者が多い、育たない、採用できないといった課題に直面しています。 問題は、職員にとっての魅力が薄いこ・・・

「これだけで人は辞めない！」介護スタッフを上手に認める技術

著者：

三浦 基寛

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人材採用・育成・評価

みなさまこんにちは。施設介護コンサルティングチームの三浦です。   介護業界では採用難に加え、離職問題も大きくなっており、 人が辞めないことが経営の最重要課題という法人も多いと感じています。 人が辞めてしまう法・・・

保険報酬減に対応する！集客活性化の極意！

著者：

管野 好孝

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入居施設・老人ホーム

こんにちは！船井総研の介護コンサル、チームリーダーの管野（かんの）です。   今日は表題の通り、「集客」について解説したいと思います。   介護保険制度の報酬減が各事業者の経営数字へのダメージとなり、・・・

介護人材難の時代を乗り越えるために

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

  ２０２５年問題が近づく中で、介護福祉業界では既にどのエリアでも人材難の状況です。   介護スタッフが採用できない、あるいは離職が多いことで介護施設がオープンできない、 事業を拡張することができない・・・

介護保険に頼らない収益事業

著者：

株式会社船井総合研究所

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老人ホーム紹介ビジネス

  老人ホーム紹介ビジネスコンサルティングチームの中川洋一です。   皆様は「老人ホーム紹介ビジネス」をご存知でしょうか。 わかりやすく例えますと、 私たちは、自分の住む場所を決める際に、近くの不動産屋に行って条件を提示・・・

中小企業における優秀な女性リーダー育成はどうすれば出来るのか？

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人材採用・育成・評価

皆様　こんにちは。 船井総研で数少ない女性コンサルタント中右有美（なかうあけみ）と申します。 主に、マネジメント関連を担当させていただいております。 船井総研へ新卒で入社し、数十年。約５００社の様々な業界、企業様とお会い・・・

入居施設の成約率は「見学時の対応時間」に比例する！

著者：

株式会社船井総合研究所

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入居施設・老人ホーム

  施設介護サービスを中心にご支援させて頂いています、植野公介です。   介護業界の入居施設（介護付・サ高住・住宅型等）は、年々空室が目立ってきています。特に都心部では、オープンして１年が経っても満床にならないという相談・・・