船井総合研究所　介護コンサルティングチームの執筆記事一覧

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  オンライン視察セミナー～障がい福祉事業でワンストップ展開を目指す～

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  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

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  障がい者就労支援 障がい福祉

  今回は障がい者就労継続支援事業や放課後等デイサービスを運営されている、または、これから始めようとご検討されている方に特にお読みいただきたいコラムです。 現在、障がい福祉業界で事業展開のポイントとなっているのが、「一般就職・・・

  2020.9.7

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  満足度100％！魅力ある放課後デイ・児童発達支援

  著者：

  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

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  放課後等デイサービス

  児童発達支援・放課後等デイサービスは既に過当競争に入り、新規参入が難しいとお考えの方もいらっしゃるかと思います。 しかし毎年、障がい児通所支援事業の利用対象者※1は6％ずつ増加（2017年時点で約49万人）しており、こど・・・

  2020.9.1

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  障がい福祉業界はコロナ渦でも業績UP！？『福祉×めだか育成販売』モデルを理解しよう！

  著者：

  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

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  障がい福祉

  皆様こんにちは！ 新型コロナウィルス拡大により、ほとんどの業界、ほとんどの法人様は業績低下でお悩みのことと思います。 しかし、今回お話する「福祉×めだか」モデルでは実は業績は右肩上がり。 むしろ過去最高収益を実現していま・・・

  2020.8.31

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  【無料】収益最大化のためのチェックレポート

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  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

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  障がい者就労支援 障がい福祉

  障がい福祉サービスでは利用者ファーストの運営をしている事業所ほど、収益最大化ができる報酬算定構造になっています。 地域、利用者・利用者家族のニーズを汲みながら事業展開をしていくことで、満足度の高いサービスを追求しながら、・・・

  2020.8.11

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  障がい福祉事業の業績UP！職員が数字に強くなるためにすべきこと

  著者：

  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

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  障がい福祉

  本日は、障がい福祉事業を展開される方に向けて、 業績UP・運営の効率化・サービス品質向上に繋がる〈数値管理方法〉についてお伝え致します。 私たちがご支援をしている中で、代表からよく聞くお悩みとして、 「現場職員は忙しい！・・・

  2020.7.1

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  今から取り組むべき　COVID-19　第2波への対策

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  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

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  放課後等デイサービス

  みなさま、こんにちは 児童発達支援・放課後等デイサービスのCOVID-19第2波への対策についてです。 3月、4月、5月とCOVID-19の影響を受け、多くの事業所が売上を落としました。 6月に入り、売上が戻ってきた事業・・・

  2020.6.30

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  年商1億実現可能！障がい者が働きたい職場 ～スイーツ×就労支援モデル～

  著者：

  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

  カテゴリ：

  障がい福祉

  本日は就労支援とスイーツ専門店を掛け合わせ、月商約800万円、営業利益率約30％の成功事例モデルをご紹介致します。 障がい者就労継続支援事業を運営されている、または、これから始めようとご検討されている方に特にお読みいただ・・・

  2020.6.29

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  やってはいけない経営方針発表会の特徴

  著者：

  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

  カテゴリ：

  障がい福祉

  成長し続けている法人に共通する特徴として、トップのメッセージが明確で、現場にまで数値目標が落とし込まれているということが挙げられます。 そのために、経営幹部陣で数値計画を緻密に立案し、目標を立て、管理者や職員に共有する…・・・

  2020.6.26

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  今すぐ強化しよう！放課後デイのオンライン集客・契約率UP手法！

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  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

  カテゴリ：

  放課後等デイサービス

  今回は放課後デイサービスを展開されている方へ、『オンライン（WEB）集客』についてお伝えします。 最近では県を跨ぐ移動制限も解かれましたが、直近2～3か月の外向きの活動の自粛により、”新規問合せ数”や”新規契約者数”は減・・・

  2020.6.23

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  今こそ組織一体化!!組織とスタッフを育てる経営方針発表会

  著者：

  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

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  人材採用・育成・評価

  突然ですが、皆様の法人内で”人材育成”や”組織の一体感”などに関してこのようなお悩みはありませんでしょうか。 □　社員満足度が低く、離職が多い・・・ □　社員のモチベーションや、管理職の数値意識が低い・・・ 　 　　（コ・・・

  2020.6.11

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