介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

総合事業移行をチャンスに変える

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

地域の事情に応じて各市町村が判断し、平成29年3月末までに介護予防・日常生活支援総合事業（総合事業）が開始されます。 すでに総合事業を開始している市町村もありますが、中には要支援者への旧支給額に比べて２０％以上カットされ・・・

甘すぎてもダメ、辛すぎてもダメ

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

介護業界は、専門職の集団である部分と無資格者の労働集約産業である部分の２つがあります。 現場は女性が多いため、 「女性組織の作り方」と「まとめ力」が重要となってきます。 女性組織をまとめるポイントは、 「効率化」「時短」・・・

経営者、管理職に知ってて欲しい！スタッフが定着し働きやすい職場をつくる評価制度と教育のポイント

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆様　こんにちは。船井総研の中右（なかう）です。マネジメント関連のご支援をしております。 さて、皆様の施設ではスタッフの定着率を上げるために、どのような取り組みをなさっておられますでしょうか？ ある施設様では、スキル（定・・・

訪問看護・リハビリの成功モデルとは？

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

訪問看護・リハビリニーズを捉えて成長し、専門職の定着率が非常に高い法人があります。 訪問リハビリを展開、訪問看護・リハステーションを15ヶ所運営する『(株)かなえるリンク』は過去5年間で、 グループ内の利用者数が約300・・・

自立型のチームを育てるには？

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

今回はニーズの高まる訪問看護・リハビリ事業で成功をされている法人をご紹介します。   専門職の多い法人では、離職者が多い、育たない、採用できないといった課題に直面しています。 問題は、職員にとっての魅力が薄いこ・・・

介護人材難の時代を乗り越えるために

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

  ２０２５年問題が近づく中で、介護福祉業界では既にどのエリアでも人材難の状況です。   介護スタッフが採用できない、あるいは離職が多いことで介護施設がオープンできない、 事業を拡張することができない・・・

中小企業における優秀な女性リーダー育成はどうすれば出来るのか？

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆様　こんにちは。 船井総研で数少ない女性コンサルタント中右有美（なかうあけみ）と申します。 主に、マネジメント関連を担当させていただいております。 船井総研へ新卒で入社し、数十年。約５００社の様々な業界、企業様とお会い・・・

利用率を高めるダイレクトマーケティングとは？

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

ダイレクトマーケティングとKPI 執筆者：船井総合研究所 デイサービスの稼働率を上げるための施策で鉄板となっているＣＭ営業。 報酬減を埋めるべく、各事業者ともに居宅訪問頻度を増やして、 接触頻度を上げられていることと思い・・・

スタッフの定着度を劇的に上げる方法

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

執筆者：船井総合研究所　医療・介護支援部　チームリーダー　沓澤翔太 介護業界では求人倍率が上がり、スタッフの定着度向上が叫ばれています。 真の意味で定着度を上げるには「やりがい作り」、つまりスタッフが働く 目的を明確にし・・・

介護サービスは専門店化が進む

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

【介護事業を経営されている方のためのメールマガジン】 皆さん、こんにちは！ 本日も船井総研、介護サービスコンサルティングチームがメルマガをお届け いたします。 介護保険報酬が下がって3ヶ月が経過。。。 入金ベースで2ヶ月・・・