介護経営のコンサルティングコラム(メールマガジン)

訪問看護・リハビリの成功モデルとは？

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

訪問看護・リハビリニーズを捉えて成長し、専門職の定着率が非常に高い法人があります。 訪問リハビリを展開、訪問看護・リハステーションを15ヶ所運営する『(株)かなえるリンク』は過去5年間で、 グループ内の利用者数が約300・・・

来年も、まだ、職員が辞めると言って嘆いていたいですか？

著者：

管野 好孝

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

皆さん、こんにちは！ 介護コンサルタントの管野（かんの）です。 皆様、いきなりですが、3年後、何人の職員を採用し、定着させたいですか？ 目標値などは、ございますでしょうか。 介護業界全体の採用が厳しくなり、労働者人口もま・・・

今月、 何件契約をとりたいと考えていますか？

カテゴリ：

入居施設

在宅介護サービスを中心にご支援させていただいております、金親英聖です。 今回は、集客・営業について 皆様 突然ですが、今月、 何件契約をとりたいと考えていますか？ その契約数の達成に向けて、 何件の営業を目標として設定し・・・

2016年度診療報酬改定 対応のポイントは？

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

入居施設

こんにちは。医療・介護・福祉・教育支援部　チームリーダーの沓澤です。 ４月に診療報酬の改定がありました。 医療法人さんはもちろん内容をご存知かと思いますが、 介護業界に影響のあるものもありました。 例えば、地域包括ケアシ・・・

「なぜ、あなたのリハビリデイは、人が集まらないのか？」～人が来ない5つのわけ～

カテゴリ：

デイサービス

昨今、様々な業種の会社様が介護業界へ新規参入されております。   そのような状況の中、最近、下記のような相談が多く来るようになりました。   「リハビリデイを開設しました。 利用者が全然集まらないので・・・

休憩室にコレが置いてあるのは、退職者が出る予兆です！

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

施設介護のコンサルティングをしています、沓澤 翔太です。   スタッフの離職は、サービス品質の低下に加え、大きく収益を悪化させる要因になります。 求人媒体の費用、新人育成期間の人件費、離職者の有給消化分の給与が・・・

施設長は営業ができません！これを前提に会社の仕組み作りで入居率アップを図る！

著者：

株式会社船井総合研究所

カテゴリ：

デイサービス

施設介護サービスを中心にご支援させて頂いています、植野公介です。 介護施設は、施設長次第で入居率が大きく変わっているのが現状です。 良い施設長だと入居率が高く、悪い施設長だと入居率が低い。。。 そのような悩みを一度は持た・・・

自立型のチームを育てるには？

著者：

沓澤 翔太

カテゴリ：

デイサービス

今回はニーズの高まる訪問看護・リハビリ事業で成功をされている法人をご紹介します。   専門職の多い法人では、離職者が多い、育たない、採用できないといった課題に直面しています。 問題は、職員にとっての魅力が薄いこ・・・

「これだけで人は辞めない！」介護スタッフを上手に認める技術

著者：

三浦 基寛

カテゴリ：

人材採用・育成・評価

みなさまこんにちは。施設介護コンサルティングチームの三浦です。   介護業界では採用難に加え、離職問題も大きくなっており、 人が辞めないことが経営の最重要課題という法人も多いと感じています。 人が辞めてしまう法・・・

保険報酬減に対応する！集客活性化の極意！

著者：

管野 好孝

カテゴリ：

入居施設

こんにちは！船井総研の介護コンサル、チームリーダーの管野（かんの）です。   今日は表題の通り、「集客」について解説したいと思います。   介護保険制度の報酬減が各事業者の経営数字へのダメージとなり、・・・