タグの記事一覧

• 経営者、管理職に知ってて欲しい！スタッフが定着し働きやすい職場をつくる評価制度と教育のポイント

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  人材採用・育成・評価

  皆様　こんにちは。船井総研の中右（なかう）です。マネジメント関連のご支援をしております。 さて、皆様の施設ではスタッフの定着率を上げるために、どのような取り組みをなさっておられますでしょうか？ ある施設様では、スキル（定・・・

  2016.6.7

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  来年も、まだ、職員が辞めると言って嘆いていたいですか？

  著者：

  管野 好孝

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  人材採用・育成・評価

  皆さん、こんにちは！ 介護コンサルタントの管野（かんの）です。 皆様、いきなりですが、3年後、何人の職員を採用し、定着させたいですか？ 目標値などは、ございますでしょうか。 介護業界全体の採用が厳しくなり、労働者人口もま・・・

  2016.5.12

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  休憩室にコレが置いてあるのは、退職者が出る予兆です！

  著者：

  沓澤 翔太

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  人材採用・育成・評価

  施設介護のコンサルティングをしています、沓澤 翔太です。   スタッフの離職は、サービス品質の低下に加え、大きく収益を悪化させる要因になります。 求人媒体の費用、新人育成期間の人件費、離職者の有給消化分の給与が・・・

  2016.4.14

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  「これだけで人は辞めない！」介護スタッフを上手に認める技術

  著者：

  三浦 基寛

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  人材採用・育成・評価

  みなさまこんにちは。施設介護コンサルティングチームの三浦です。   介護業界では採用難に加え、離職問題も大きくなっており、 人が辞めないことが経営の最重要課題という法人も多いと感じています。 人が辞めてしまう法・・・

  2016.3.17

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  介護人材難の時代を乗り越えるために

  著者：

  沓澤 翔太

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  人材採用・育成・評価

    ２０２５年問題が近づく中で、介護福祉業界では既にどのエリアでも人材難の状況です。   介護スタッフが採用できない、あるいは離職が多いことで介護施設がオープンできない、 事業を拡張することができない・・・

  2016.2.4

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• 中小企業における優秀な女性リーダー育成はどうすれば出来るのか？

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  人材採用・育成・評価

  皆様　こんにちは。 船井総研で数少ない女性コンサルタント中右有美（なかうあけみ）と申します。 主に、マネジメント関連を担当させていただいております。 船井総研へ新卒で入社し、数十年。約５００社の様々な業界、企業様とお会い・・・

  2016.1.21

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  「よく人が辞めて困っている」会社は、まずはコレを実践したら良い！

  著者：

  沓澤 翔太

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  人材採用・育成・評価

    施設介護サービスを中心にご支援させていただいています、沓澤 翔太です。   介護業界は、年々採用が難しくなってきています。 特に施設介護は、土日祝も、夜間も、お盆も年末年始も運営で、離職や定着が経・・・

  2015.12.4

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  スタッフの定着度を劇的に上げる方法

  著者：

  沓澤 翔太

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  人材採用・育成・評価

  執筆者：船井総合研究所　医療・介護支援部　チームリーダー　沓澤翔太 介護業界では求人倍率が上がり、スタッフの定着度向上が叫ばれています。 真の意味で定着度を上げるには「やりがい作り」、つまりスタッフが働く 目的を明確にし・・・

  2015.11.18

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  採用難時代が加速中！有効求人倍率が３．９５倍へ！？

  著者：

  管野 好孝

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  人材採用・育成・評価

  こんにちは！ いったいなんなんでしょうか。 ここ数年の「ハロウィン」色は。 と、とっても気になっている介護サービスコンサルティングチームの管野です。 ５年くらい前までは、ハロウィンとはまだまだ一部の流行だった気がしますが・・・

  2015.10.27

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  採用単価４万円で、優秀な人財を選んで採用するための方法

  著者：

  株式会社船井総合研究所

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  人材採用・育成・評価

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【01】コンサルタントコラム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■採用単価４万円で、優秀な人財を選んで採用・・・

  2015.9.15

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