カテゴリ：その他の記事一覧

• 

  びっくり事例！医療法人を母体に持たない精神科訪問看護新規立ち上げ

  著者：

  家徳尚之

  カテゴリ：

  その他

        今回のコラムは「新規事業の立ち上げびっくり事例！」のご紹介です。 医療法人を母体に持たない会社が、精神科訪問看護を立ち上げて 利用者100名超、看護師1人当たりの生産性100万円・・・

  2024.7.1

  続きを読む

• 

  「業態別の介護職・看護師採用の手法公開　～“速攻”で採用改革に取り組むために～　」

  著者：

  堀江 空

  カテゴリ：

  その他

  ・介護士・看護師を採用しようとしてもなかなか人が集まらない… ・どのように採用フローを改革すれば結果が出るのかわからない… このような“専門職採用”に悩みを持つ経営者の方々、必見です。 働き手がどんどん減り、難易度が上が・・・

  2024.5.28

  続きを読む

• 

  「業態別の介護職・看護師採用の手法公開　～“速攻”で採用改革に取り組むために～　」

  著者：

  堀江 空

  カテゴリ：

  その他

  ・介護士・看護師を採用しようとしてもなかなか人が集まらない… ・どのように採用フローを改革すれば結果が出るのかわからない… このような“専門職採用”に悩みを持つ経営者の方々、必見です。 働き手がどんどん減り、難易度が上が・・・

  2024.5.24

  続きを読む

• 

  幼稚園・保育園・認定こども園が児童発達支援・放課後等デイサービスを始める意義

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  ・発達障がいのあるこどもが、ひと昔前より増えたように思う ・本当はその子に合う支援を提供したいが、今の配置基準では対応に限界がある そのようにお感じの経営者の方も多いのではないでしょうか。 文部科学省の調査によると普通学・・・

  2024.4.26

  続きを読む

• 

  ◤集客難◢　損をしない介護施設の作り方

  著者：

  杉浦 惇史

  カテゴリ：

  その他

  いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。 船井総研の杉浦でございます。 「自社施設に入居者が集まらない」 介護施設経営をされている方は 誰しもが悩む課題だと思います。 今回はこの課題を解決する手法についてお伝・・・

  2024.4.18

  続きを読む

• 

  【注目ワード】こども園・保育園・幼稚園における”インクルーシブ保育”とは

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所 子育て支援部の米倉です。 昨年6月に「こども未来戦略方針」にて、「地域における障害児の支援体制の強化や保育所等におけるインクルージョンを推進」という方針・・・

  2024.4.1

  続きを読む

• 

  【特別企画】10年ぶりの新経営体制で船井総研が取り組んだパーパス経営転換の舞台裏を大公開

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  “新卒採用が年々、 数も質も悪くなっている気がする… 幹部候補だった社員が、 突然退職することが増えてきた… 生産性を上げようにも 一向に改善する兆しが見えない… こんなお悩みありませんか？ これは私たち船井・・・

  2024.3.12

  続きを読む

• 

  【特別企画】10年ぶりの新経営体制で船井総研が取り組んだパーパス経営転換の舞台裏を大公開

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  いつも コラムをご覧いただきありがとうございます。 船井総合研究所の中川洋一です。 今回は船井総合研究所の東京オフィス移転の特別企画セミナーのご案内です。 テーマは、 「パーパス経営転換」です。 採用激化・定着率低下・生・・・

  続きを読む

• 

  【今すぐお申込みください】150名超が来場参加した 超人気セミナーを6月にアンコール開催！

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  その他

  いつも コラムをご覧いただきありがとうございます。 船井総合研究所 ソーシャルビジネス支援本部 本部長の沓澤です。 【保育・教育・障がい福祉・介護事業者向け】多角化多機能化セミナー 昨年7月に開催し、150名超の経営者が・・・

  2024.2.28

  続きを読む

• 

  2024年問題、2025年問題を乗り越える唯一の経営判断

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  圧倒的な採用力を手に入れたとお考えの介護施設経営者の皆様 「慢性的な人手不足」が経営の最重要テーマになっている会社も多いのではないでしょうか？そんな中、いよいよ、2024年、2025年問題がやってきます。今回は、今後、具・・・

  2024.2.13

  続きを読む