株式会社船井総合研究所の執筆記事一覧

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  児童発達支援・放課後等デイサービスの多店舗化のメリットとは

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  放課後等デイサービス

  いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所 子育て支援部の米倉です。 報酬改定への対応のため、新加算の要件の確認や取得するための取り組みを開始・実践されている頃かと存じます。 ただ、例えば専門的支・・・

  2024.5.29

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  ”永続する・生き残る”企業のカギは多角化にあり

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  障がい者就労支援 障がい福祉

  いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。 介護事業を営んでいる皆様にとって決して他人事ではないニュースが 飛び込んできました。それは、 2024年1～4月の「老人福祉・介護事業」の倒産が過去最悪ペース という・・・

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  【訪問看護ステーションの立ち上げ】精神科訪問看護の社会性と事業計画の組み方とは

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  障がい者就労支援 障がい福祉

  いつもありがとうございます。 皆様、突然ですが昨年時点の訪問看護ステーションの事業所数を ご存じでしょうか正解は、15,697件です。 2020年時点が約1万件でしたので毎年1,500件以上増えている 計算になります。 ・・・

  2024.5.28

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  【障がい福祉人材の採用成功事例】採用が集まる事業・組織作りとは⁉

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  放課後等デイサービス

   下記を検討されている経営者様は必見です。 ☑地方なので必要な福祉人材が集まらない ☑障がい福祉人材を採用できても定着しない 本日は皆様へ、”人口5万人未満の地域で100名以上”の求職者を獲得する・・・

  2024.5.20

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  幼稚園・保育園・認定こども園が児童発達支援・放課後等デイサービスを始める意義

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  ・発達障がいのあるこどもが、ひと昔前より増えたように思う ・本当はその子に合う支援を提供したいが、今の配置基準では対応に限界がある そのようにお感じの経営者の方も多いのではないでしょうか。 文部科学省の調査によると普通学・・・

  2024.4.26

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  【締め切り間近！】たった1年就Bで就職11人、平均利用週4回を実現した人気モデル

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  障がい者就労支援 マーケティング 新規事業 人材採用・育成・評価 障がい福祉

   2024年報酬改定で、4月以降少し動きを変えた事業所もいらっしゃるかと思います。 これからは、淘汰されていく時代、どう生き残っていくか、の時代です。 そのためには、「何が他事業所より勝っていて、強みとなるのか」「どのよ・・・

  2024.4.25

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  【多店舗展開も実現できる】児童発達支援・放課後等デイサービスの成功のポイントとは？

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  放課後等デイサービス

  いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所 子育て支援部の米倉です。 報酬改定の概要が公表された今、皆様はどのような対応方法・事業展開の構想を考えておられるでしょうか？ 多くの事業で基本報酬が低下・・・

  2024.4.23

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  【1日限定！利用待ち多数モデル】就Bで平均利用週4回！1年で就職11人の利用者殺到教育モデルセミナーの内容公開！

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  障がい者就労支援 マーケティング 新規事業 人材採用・育成・評価 障がい福祉

   今回はたった1日の限定セミナー、『就Bで平均利用週4回！1年で就職11人の利用者殺到教育モデル』のご紹介です。 「新しい利用契約者が増えない・・・」 「今の利用者の利用回数が増えない・・・」 「当日に急遽休みが多く利用・・・

  2024.4.11

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  【注目ワード】こども園・保育園・幼稚園における”インクルーシブ保育”とは

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所 子育て支援部の米倉です。 昨年6月に「こども未来戦略方針」にて、「地域における障害児の支援体制の強化や保育所等におけるインクルージョンを推進」という方針・・・

  2024.4.1

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  【特別企画】10年ぶりの新経営体制で船井総研が取り組んだパーパス経営転換の舞台裏を大公開

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  その他

  “新卒採用が年々、 数も質も悪くなっている気がする… 幹部候補だった社員が、 突然退職することが増えてきた… 生産性を上げようにも 一向に改善する兆しが見えない… こんなお悩みありませんか？ これは私たち船井・・・

  2024.3.12

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