カテゴリ：人材採用・育成・評価の記事一覧

• 

  介護職員の残業を2時間削減する方法

  著者：

  船井総合研究所　介護コンサルティングチーム

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価 介護

  いつも記事をお読みいただきありがとうございます。 介護施設の運営において、ムリ・ムダ・ムラを削減し、 残業時間、作業時間を2時間も削減する方法があります。 ズバリ、障がい者を戦力化していくことです。 障がい者の戦力化で得・・・

  2019.11.20

  続きを読む

• 

  創業わずか9年で「売上17億円見込み・施設数34拠点・従業員数450名超」の急成長を遂げるポイントとは

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さん。こんにちは。 介護業界の採用・定着・育成分野を担当している船井総研の植野です。 本日は、創業わずか9年で「売上17億円見込み・施設数34拠点・従業員数450名超」の急成長を遂げた法人様をご紹介させていただきます。・・・

  2019.10.1

  続きを読む

• 2019年 介護自社採用改革セミナー/看護師リハ採用改革セミナー　開催のお知らせ

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さんこんにちは。介護業界の採用・定着を担当している小泉勇貴です。 いつもメルマガをご愛読いただきありがとうございます。 お金をかけても介護職が集まらない。 看護職やリハビリ職に至っては人材紹介会社しか頼る術がない。 そ・・・

  2019.8.7

  続きを読む

• 

  採用単価11万円で看護師58名、リハビリ職34名を採用するポイント

  著者：

  株式会社船井総合研究所

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さん。こんにちは。 介護業界の採用・定着・育成分野を担当している船井総研の植野です。 本日は、採用単価11万円で看護師58名、リハビリ職34名を採用された法人様をご紹介させていただきます。 その法人様とは、大阪府にある・・・

  2019.6.4

  続きを読む

• 介護職員3倍増計画！これからの採用戦略に向けて

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆さんこんにちは。介護業界の採用・定着を担当している小泉勇貴です。 これから先、大人手不足時代が到来し、職員の確保はもはや経営の死活問題となってきております。 ◆採用どころか応募すら全然来ない ◆人手が足りなくて空室・空・・・

  2019.5.24

  続きを読む

• 

  業務改善で、採用依存から脱却する方法

  著者：

  三浦 基寛

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  こんにちは！介護コンサルの三浦です。 現在、人手不足という状況の中で、どの法人も『採用』に比重が置かれがちです。しかし、お金をかけても採用できない・・・そこで、人手不足の解消方法として、『人を増やす』のではなく『業務を減・・・

  2019.5.22

  続きを読む

• 

  採用に困らなくなる唯一の方法　“リファラル採用”

  著者：

  管野 好孝

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  こんにちは！介護コンサルの管野（かんの）です。 今回はこれから先、主流になっていく採用方法「リファラル採用」についてご紹介します。 リファラル採用。 皆さんは聞いたことはありますか？ 簡単に言うと、職員の紹介からの採用を・・・

  2019.5.15

  続きを読む

• 

  【「何度言えばいいの？」がNGワード。シニア人財が活躍する社内ルール】

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  本日は御社で働くシニア人材をより活躍させる方法についてお伝えいたします。 日本の高齢化が進むなか、 どこの業界も働く人が足りずに困っておりますが、 その中でも介護業界の人で不足は深刻です。 29年12月厚生労働省は、 深・・・

  2019.4.25

  続きを読む

• 

  採用難の時代に優秀な人が採用できる障がい福祉事業

  著者：

  中谷 文哉

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆様こんにちは！障がい福祉チームの中谷文哉です。 ご承知の通り、日本は人口減少の時代に突入し、今やどの業界においても「人手不足、人手不足」と叫ばれています。求人を出しても応募がなければ応募があっても採用するかどうかいまい・・・

  2019.4.22

  続きを読む

• 

  介護業界での外国人雇用について

  著者：

  沓澤 翔太

  カテゴリ：

  人材採用・育成・評価

  皆様、こんにちは。 早速ですが、最近介護業界での外国人雇用が注目されていますね。 では介護業界の外国人雇用の実態はどうなのでしょうか？ まず、現在企業が外国人を雇用するルートは５つあります。 ①在永住者、特別永住者や配偶・・・

  2019.4.3

  続きを読む