皆様、いつも本メルマガをご覧いただきありがとうございます。

本日は皆様へ、障がい福祉の人材採用の成功事例をご紹介いたします。

「うちは○○だから…」とあきらめる前に！この施策やってますか？

私たちが日本全国の障がい福祉法人様とお付き合いをさせていただく中で、

・資格者が採用できず人員配置を守ることが難しい
・人口が少ないエリアだから採用媒体を使っても応募が来ない
というお悩みの声をよくいただきます。

そういった悩みを持つ経営者様からよくあがってくるのが、
・indeedなどの採用媒体はほぼすべて活用しているのになぜ？
・うちの会社の魅力の見せ方が不十分なのでは？
・周りの給与が高いからうちの給与じゃ集まらないんじゃ？
などの様々な疑問です。

採用媒体をどれだけ駆使するかや、魅力・給与設定なども非常に重要な要素です。
しかし、採用手法は媒体を使ったWEB採用のみではありません。

実は忘れられがちで、圧倒的効果を生む可能性のある施策があるのです。

「対面型」の非選考型お仕事説明会を実施せよ！

多くの経営者が実施をしていないものの、実は採用効果を発揮しやすい施策は、会場を借りてリアルで開催するお仕事説明会です。
実際に、人口が4.5万人の常陸太田市でずっと採用に頭を悩まされていた社会福祉法人朋友会様は、このお仕事説明会を開催することで、なんと100名以上もの求職者を集めることができたのです。

「えっ？そんなやり方で集まるの？」
「どうやって100名以上も集めたの？」
「なにか工夫したことはあるのか？」

と気になる方も多いのではないでしょうか。

お仕事説明会とだけ聞くと、どこか場所を用意して説明会を開けばよいと捉えられることが多いのですが、
これを外すと失敗する、成功のための非常に重要なポイントが以下4つです。

★お仕事説明会　外してはいけない最重要ポイント★

①公的な会場を借りて対面型で実施すること
②選考はせず、事内容や会社の紹介の場とすること
③日程、時間帯を複数用意しておくこと
④大部数の折り込みチラシで販促する

まず、
説明会であればオンライン開催なども可能ですが、リアル開催を推奨します。
会場も信頼感を訴求できる、公民館や生涯学習センターなどの公的な施設が望ましいです。

続いて、選考をしないという点ですが、
選考、面接があるとなると、求職者にとって参加する心理的ハードルが上がります。
そのため、選考の要素は全くなく、気軽に来れるイベントである旨を打ち出すことが非常に重要です。

そして日程、時間帯については、
子育て世代や、現職の休日が水曜日の方など、様々なライフスタイルに対応するため複数の曜日で、午前、午後、夕方などの時間設定とすることが理想的です。

最後に最も重要なのが、イベントの販促手法と配布部数です。
チラシを作成し配布をしていくのですが、配布手法はフリーペーパーの折り込みがベストです。
また、配布部数に関しても、勤務可能エリア内で最大限部数を設定することが重要です。
部数が少ないと、そもそもの参加申し込み数を確保できないためです。

本メールマガジン上でお伝え出来ることはほんのわずかです。

そのため船井総研では、社会福祉法人朋友会様をゲストにお迎えしたセミナーを開催いたします。

100名以上の求職者を集めることに成功した社会福祉法人朋友会様の生の声と、
実際に使用したチラシ、その他各種ツール類を解説付きで学んでいただける、大変貴重なセミナーとなります。

チラシの作り方・内容から、販促手法、そのタイミング、実際のお仕事説明会の様子や、中身の内容だけでなく、
ほかに採用のために意識されている法人内の、評価制度や研修制度の作り方など、これからの採用・組織戦略を考えるうえで受講必須の内容です。

ぜひあなた様のご参加をお待ち申し上げております。

人口4.5万人の地方商圏でも求職者100名以上を集めた社会福祉法人朋友会様の取り組みをセミナーで大公開！

※「今すぐセミナー詳細を知りたい」
　という方は上の画像をクリックの上
　ご確認ください。

◆本セミナーで学べるポイント

Point１　人口5万人未満でもできる採用手法
うちの地域は人口が少ないから、田舎だから、と諦めていませんか？地方でも人口が少なくても、人を集める採用手法はございます。

Point２ 資格者が集まる採用手法
基準人員や加算対象人員として有資格者がいないと事業継続も不安に。資格者が安定採用できるかどうかが今後の障がい福祉事業経営のカギを握ります。

Point３ 人が集まる組織・事業戦略の作り方
採用人気を高め、多くの応募者を集めるためには、採用施策だけでなく、受け皿となる組織体制や人事制度の整備がっ必要不可欠。

Point４ 専門職や優良人材が定着する人事制度
採用はできてもすぐ辞めてしまっては元も子もありません。障がい福祉業界で人が定着する職場とはどんな環境か、お伝えします。

Point５ 地方でも安定経営を続けるための事業戦略
採用や定着を成功させ事業の安定経営を続けていくための軸になるのが事業戦略。職員にしっかり説明できる事業計画やビジョンはありますか？

◆セミナー開催概要
【東京会場】
日時：11月7日（火）13:00～16:00
会場：船井総研　東京本社（丸の内）

【大阪会場】
日時：11月20日（月）13:00～16:00
会場：船井総研　大阪本社（淀屋橋）

◆講座内容・講師
第1講座　株式会社 船井総合研究所　鈴木郁玲
障がい福祉業界の動向
・障がい福祉業界の動向
・障がい福祉業界の採用事情
・障がい福祉人材にまつわる制度の動き

第2講座　社会福祉法人　朋友会　理事長　平根朋幸　氏
地方都市で100名以上の求職者を集める採用手法
・障がい福祉業界の採用成功事例
・人口5万人未満市町村で100名以上の求職者を獲得する手法
・資格者や優良人材を定着させる人事制度

第3講座　株式会社 船井総合研究所　鈴木郁玲
障がい福祉の採用・定着・マネジメント手法
・社会福祉法人朋友会の成功事例解説
・障がい福祉業界で成功事例のある採用手法を一挙紹介
・地方でも実績が上がる採用媒体
・障がい福祉の新卒採用ノウハウ
・専門職人材の活かし方
・貴重な人財の定着方法
・人が集まる組織作り

第4講座　株式会社 船井総合研究所　藤光孝法
今後に向けて
・本日のセミナーのまとめ
・障がい福祉の採用でまず取り組んでいただきたいこと

◆このような方におすすめです！
・資格者の採用ができず事業参入ができない
・地方なので人が集まらない
・専門職の採用ができず加算の最大化ができていない
・人は採用できてもなかなか定着しない
・法人の未来・ビジョンを職員さんに説明できない

【料金】
・一般価格　税込 18,150円/ 一名様
・会員価格　税込 14,520円/ 一名様

※採用に成功されたモデル法人様をゲストにお呼びした大変貴重なセミナーです。
※お早めのお申込みをお願いいたします。

【お申し込み方法】
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この記事を書いたコンサルタント

株式会社船井総合研究所

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