【報酬改定成功事例！】船井総研が知る全国の対応事例を大公開！

2024年8月6日配信

カテゴリ：: マーケティング人材採用・育成・評価保険制度改定放課後等デイサービス新規参入障がい者就労支援障がい福祉 M＆A

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株式会社船井総合研究所の福嶋です。

障がい福祉サービス業界は近年、多様化するニーズに応じて急速に変革を遂げています。今回は、令和6年度の報酬改定に対応した成功事例についてご案内します。

経営者必見！報酬改定への具体策

今回のご紹介するのは、報酬改定後の障がい福祉サービスにおける成功事例です。報酬改定の影響一覧を見ると、訪問系サービスや自立訓練、就労移行支援など、特定の事業において収入増加や業界内での競争が激化していることがわかります。特に、新たに加算が得られる施策を早期に導入した事業者は、大きな成果を上げています。また、就労継続支援A型・B型では生産活動の効率化と新しい収益モデルの確立が特に注目されています。

報酬改定によって最大の影響を受ける事業では、特に職員のスキルアップや利用者サービスの質向上が求められます。これを実現するための具体的な施策として、多様な取り組みが行われています。例えば、就労移行支援においては、定着率の向上と収入増加という二つの効果を同時に達成するための施策が成功しました。

成功への具体的な施策

複数の事業を展開する中で、報酬改定に対応した成功事例を具体的に見ていきましょう。児童発達支援や生活介護においては、職員の専門性向上や新しいサービスの導入が報酬増加の鍵となりました。特に、職員が新しい技能を習得し、利用者に対して高い水準のサービスを提供することが評価されています。一方、共同生活援助においては、利用者ニーズに応じた柔軟なサービス展開が事業計画の見直しにつながり、成果を上げました。

具体的な成功事例としては、訪問系サービスでの収入増加や、就労継続支援A型の生産活動の効率化による収益向上などが挙げられます。これらの事例を踏まえることで、他の障がい福祉サービス事業者も同様の成果を目指すことが可能です。

最終的に、報酬改定に対応するためには、新たな施策の導入と事業計画の見直しが不可欠です。導入済みの実例を基に、効果的な経営戦略を立てていくことが重要です。

この度、上記コラムをより詳しく解説するセミナーを開催いたします。