優秀な専門職採用のポイント

2020年1月15日配信

カテゴリ：: 脳梗塞リハビリ

医療,介護事業者様で、事業拡大を行いたいのに専門職の採用ができず足踏みしている、優秀なスタッフに育てられるか不安。。
など人材面での課題を抱える方は多くいらっしゃるかと思います。

船井総研では、主に医療介護事業所様向けに新たな収益の柱として、保険外リハビリ事業新規参入のサポートをさせていただいておりますが、人事面で不安視されていた事業者様からは、「これまで専門職を募集してもまったく応募がなかったのに、優秀なスタッフが採用できた！」といったご報告を全国から頂いております。
というのも、医療介護職獲得の時流は大きく転換しており、小手先のテクニックでは高求人倍率の人材を獲得するのが困難になっております。
既に人材は広告ではなく事業で集める時代に突入しており、魅力的で将来性のある事業を開始することが、優秀な人材獲得の鍵となるのです。

今回は、保険外リハビリ事業を例として、優秀な専門職の採用ができる事業のポイントについてご紹介させていただきます。

《優秀な専門職採用ができる事業のポイント》

①業界平均より高い給与支給ができる利益を確保できる
②優秀な人材にとって魅力的である
③幹部候補として新規雇用できるような、経営にとって重要な位置付けである
事業成功の鍵となる優秀な人材を採用するためには、上記のポイントを押さえておくことが重要です。

そこで、事業に成功している企業がどのような基準で採用を行い、稼げるスタッフを育
成しているのかを全てお伝えする研究会が2月に開催となりました！初めてご参加される
方は、【無料ご招待】させていただきますので是非この機会にご参加ください。

▼詳細・申し込みはこちらから▼
https://www.funaisoken.co.jp/study/025148
(詳しくは次のページへ)

「自費リハビリ経営研究会とは」

全国で自費リハビリ事業の参入や展開を行っている事業者様が2か月に一度一同に会して、意見交換や最新成功事例を共有したり、モデル企業様の豪華講演を聞くことができる会員制の勉強会です。

■講座内容
保険外リハビリ事業を半日で徹底解剖
～スタッフ一名で月売上150万円！普通の介護会社が保険外リハビリ参入で収益をつくれた理由とは～

■ゲスト講師紹介
株式会社在宅支援総合ケアサービス　理学療法士　大八木俊也氏
千葉県の介護会社にて勤務。2018年に保険外リハビリ施設の責任者として着任。保険外リハビリの知名度がない中、病院や居宅との連携を重ねて信頼を獲得。たった一人で月売上150万を実現し、今後の事業展開に向けた保険外リハビリのストック型モデルを構築。
これらの成功経験を基に新規採用にも着手。オープンからたった1年にも関わらず、地域在宅におけるリハビリ専門家としての評判が広がり、病院からの依頼が殺到している。

■開催日時・会場
2020年2月12日（水）12:30～17:00
船井総研　東京本社
住所　〒100-0005 東京都千代田区丸の内１丁目６−６日本生命丸の内ビル 21階
《※東京駅「丸の内北口」徒歩3分》

▼詳細・申し込みはこちらから▼

自費リハビリ経営研究会 https://www.funaisoken.co.jp/study/025148
※初回お試しご参加の方は無料です。
※保険外事業をご検討中または事業展開をお考えの経営者様におすすめ研修会です。
※経営者様対象のセミナーとなります。経営者・経営幹部様以外のご参加はお断りさせて
いただくことがございます。あらかじめご了承ください。