突然ですが、こんな居宅介護支援事業所をご存知でしょうか。
・5年でケアマネジャー15名→25名に増員（主任は4名→10名）
・自社紹介率86%
・週休3日制（年間休日156日）でも成長を継続
・平均年齢33歳、育休からの復帰率100%
・ケアプラン保有数671枚
埼玉県内で5事業所を運営する社会福祉法人永寿荘様（EIJUSOグループ）の実績です。
居宅介護支援事業所は今、全国で8年連続の事業所数減少、4割が赤字という厳しい環境にあります。
そんな中で、なぜこの法人だけがケアマネジャーを増やし、成長を続けられているのか。
その背景には、以下のような具体的な取り組みがあります。
■1人ケアマネ体制からの組織拡大
2004年1名で開業し、現在は4事業所・25名体制に。20代から50代のセカンドキャリア層まで幅広く活躍しています。
■週休3日制・在宅勤務化
1日10時間勤務を選択可とし、フレックス出社と在宅勤務を併用。育休からの復帰率は100%で、法人内でも移動希望が殺到しています。
■成果連動型のインセンティブ設計
月36件以上の実績に1件あたり手当を支給するほか、新規3件以上でも別途手当を付与。毎月の給与に直結する仕組みにしています。
■法人内連携による事業間の賡け合い
在宅サービス運営会議で空き状況を共有し、自社紹介のKPIを設定。特養併設の電話対応も相互に補完しています。
■記録時間の“見える化”
PC・iPadを活用し、モニタリング記録は平均十九分、訪問は四十三分〜最長四十八分で推移。時間を測ることから業務改善を始めています。
今回、この“強い居宅”のつくり方を、理事長・永嶋正史氏、施設長・杉浦佑介氏に直接語っていただくセミナーを開催します。
全国トップクラスの居宅介護支援事業所 経営戦略公開セミナー
【全国トップクラスの居宅介護支援事業所 経営戦略公開セミナー】
日時：2026年10月23日（金）・26日（月）・27日（火）・28日（水） 14:00〜17:00（オンライン開催）
受講料：一般 33,000円（税込）／会員 26,400円（税込）
組織づくりの舞台裏から、現場改善の具体策まで。
“分かれ目”に立つ居宅介護支援事業所の経営者様は、ぜひご参加ください。
