【予告】2026年の「正解」はここにある。全23種の時流予測レポート、1/7(水)一斉公開決定！
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いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。
12月に入り、来期の経営戦略を詰められている時期ではないでしょうか。
本日は、経営者の皆様にとっておきの予告がございます。
来たる2026年1月7日（水）。
船井総研が総力を挙げて制作した**「2026年 時流予測レポート」**を一斉公開いたします。
今回は、先日ご紹介した「介護業界全体」の予測だけではありません。
「あなたの事業に、今まさに必要な具体策」をお届けするため、
業態別、テーマ別に特化した全23種類ものレポートをご用意いたしました。
これほどの種類、圧倒的な情報量を無料で公開するのは、
私たちにとっても新たな挑戦です。
▼公開予定のラインナップ（一部抜粋）
【業態別 戦略レポート】
汎用的な内容ではなく、貴社の主力事業に特化した「2026年の勝ち筋」をズバリ提示します。
■ 通所・施設系 「医療対応」と「稼働率維持」が生存の鍵。 2026年改正を見据え、デイ・特養・サ高住など各施設種別に「収益を残すモデル」を解説します。 (対象：デイ／老健／特養／GH／サ高住／有料／紹介ビジネス)
■ 訪問・在宅系 急成長市場で人材を確保し、シェアを拡大するには？ 訪問看護の拡大や、訪問介護の効率化、看多機の高収益化など、地域で勝ち残る具体策を伝授。 (対象：訪問介護／訪問看護／小多機・看多機)
■ 障害・児童系 経営の「第2の柱」をつくり、リスクを分散。 共生型サービスや就労支援、児童系など、制度改正に強い「事業ポートフォリオ」の構築を支援します。 (対象：障がい福祉／就労継続支援／児発・放デイ)
【注目テーマ・経営課題別 レポート】
経営者の頭を悩ませる「人・成長・時流」の課題への「解」を提示します。
■ 組織・人 「人が辞めない組織」と「採れる仕組み」を構築する。 採用難を突破するリファラル・人事戦略や、定着率を高める評価制度・管理者育成の要諦を公開。 (対象：採用・育成／管理者育成／人事戦略／評価制度)
■ 成長戦略 事業拡大と多角化で、地域No.1の経営基盤を盤石に。 規模拡大のためのM&A戦略や「30億企業化」ロードマップ、高収益な新規参入ビジネスの極意。 (対象：M&A／30億企業化／新規参入／紹介ビジネス)
■ 最新トレンド 「生産性革命」と「新たな収益源」で、次世代の経営へ。 業務時間を劇的に減らす「生成AI」活用法や、需要高まる身元保証、ナーシングホームなど最新時流を先取り。 (対象：ChatGPT・AI活用／身元保証事業／ナーシングホーム)
これらはすべて、各分野の専門コンサルタントが 最新データと現場の成功事例を基に書き下ろした**「2026年の羅針盤」**です。
「うちはデイサービスだけど、訪問看護にも興味がある…」
「採用難を乗り越えるための、具体的な人事戦略が知りたい」
「話題の生成AI、介護現場でどう使うのが正解なのか？」
どのようなお悩みをお持ちの経営者様にも、必ず**「読みたかった！」**と思える一冊が見つかるはずです。
公開は【 1月7日（水） 】よりスタート。
すべてのレポートが無料ダウンロード可能となります。 新年のスタートダッシュを確実に決めるために、ぜひこの機会をお見逃しなく。
公開当日のメルマガにてダウンロードURLをお知らせいたします。 楽しみにお待ちください！
この記事を書いたコンサルタント
管野 好孝
小売業の店長職を10年間経験。不振店の建直しを得意としてマネジメント業務に携わる。レンタル業界大手のTSUTAYAに着任後、たった１年で日本一に導いた実績を持つ。（ツタヤ・スタッフ・カンファレンス2009年） 船井総研入社後は介護業界に特化してコンサルティングを実施（詳しくは下部、コンサルテーマ参照）。経営者の「やりたいコト」に「伴走」したコンサルスタイルに定評があり「指名」を頂くケースが非常に多いコンサルタントである。（6年連続 指名数No.1）
