管野 好孝（カンノ ヨシタカ）
小売業の店長職を10年間経験した後、船井総合研究所に入社。前職では不振店の立て直しを得意とし、主としてマネジメント業務に携わる。レンタル業界大手 TSUTAYA着任時は、着任後１年で日本一に導いた実績を持つ。（TSUTAYA・スタッフ・カンファレンス2009年）
現在は、介護事業に特化しコンサルティングを行う。ケアマネージャー営業、稼働率向上、入居者獲得などの業績アップの提案の他、人財採用、人財教育、研修といったマネジメント支援、チーム作りや組織活性化のコンサルティングを行う。
「施設の業績は職員のモチベーションで決まる」をポリシーとして自らも実践し、現場を活性化させるためのノウハウを惜しみなく提供している。
担当テーマ
- デイサービス稼働率アップ
- 施設系 入居率アップ
- 特別養護老人ホーム 入所率改善・待機者づくり
- 介護施設 収益改善
- 職員採用（介護・看護・セラピストなど）
- 介護×新卒採用
- 新規立上げ（デイサービス／訪問看護／介護施設／複合施設）
- ナーシーングホーム（立ち上げ・採用・転換・収益化）
- 定着率改善
- 幹部育成／幹部研修
- ケアマネ営業研修
- 組織強化
- ChatGPT×介護
コンサルティング実績
主な実績
- デイサービス稼働率の向上（稼働率55％→93％）
- 入居施設 入居率の向上（33%→100%）
- ナーシングホーム転換（月商700万円→2,500万円）
- 組織活性化にて離職率32%→7%へ改善
- 人材採用（3ヶ月で120名以上の職員応募）
- 幹部育成の結果、主任→理事へ成長
- 1億円企業 → 5億円企業
- リファラル採用3→26人／年
- 生成AI×介護（ケアプラン自動化など）
【社外講演】
- メディカルジャパン講演
- 高齢者住宅フェア講演
- 日本M&Aセンター主催セミナー講演
- 三菱電機ビジネスシステム主催セミナー講演
- 日立ライフ主催セミナー講演
- 富山銀行主催セミナー講演 など
【関連：ソリューション】
【ブログ】
介護業界モチベーション最強理論
【自著】
人が集まる! 定着する! 明るい介護職場づくり
【主な執筆】
- 日経ヘルスケア
- デイの運営と経営
- 真・介護キャリア
- 訪問介護サービス
- 介護人財 など多数
