お読みいただきありがとうございます。
船井総合研究所の堀江空です。
多くの企業がインスタグラムを採用活動に活用し始めていますが、
「どんな投稿が求職者に刺さるのか」を意識しているアカウントは意外と少ないのが現状です。
ただ日常を発信するだけでは、採用には繋がりません。
今回は、採用インスタで成果を出すための“投稿設計のコツ”をわかりやすくご紹介します。
前回のコラムでは、「採用インスタグラムのアカウント設計」について解説しました。
では、実際にアカウントを立ち上げたあと、どのような投稿をすれば“求職者に刺さる”アカウントになるのでしょうか？
今回は、“採用に繋がるフィード投稿”を作るための3つのポイントを解説いたします。
求職者が知りたいことを軸にテーマを決める
まず重要なのは、“求職者が知りたいこと”を軸にテーマを決めることです。
施設の日常やレクリエーションももちろん大切ですが、それだけでは「働くイメージ」が伝わりません。
求職者が知りたい情報の例としては、
働く人の雰囲気（スタッフ紹介）
仕事のリアル（1日の流れ、現場の声）
成長環境（研修・キャリアパス）
働くメリット（福利厚生・職場の文化）
などがあります。
投稿テーマを決めるときは、「この投稿で、求職者はどんな不安を解消できるか？」という視点を持つことがポイントです。
1投稿1メッセージを徹底する
よくある失敗は、1つの投稿に複数の情報を詰め込みすぎることです。
採用インスタでは、「1投稿1メッセージ」でシンプルに伝えることが大切です。
たとえば：
「新人職員の1日」
「入社3年目スタッフが語る“やりがい”」
「資格取得支援制度の紹介」
など、テーマを1つに絞り、「この投稿から何を感じてほしいか」を明確に設計します。
文章も“短く、共感を生む言葉”を意識しましょう。
写真と文章のトーンを統一する
求職者は「どんな職場か」を、投稿全体の“雰囲気”から感じ取ります。
そのため、写真の明るさ・色味・キャプションの語り口を統一することが重要です。
たとえば、
・温かみを伝えたい場合 → 柔らかい色味・自然な笑顔の写真
・成長できる職場を伝えたい場合 → 活動的な場面・挑戦している姿
さらに、投稿文では「私たちはこんな職場です」と語りかけるトーンにすると、求職者が共感しやすくなります。
採用インスタで成果を出すためには、デザインよりも「誰に何を伝えるか」を明確にすることが何より大切です。
今回のポイントを意識しながら、まずは“求職者の不安を解消する投稿”から始めてみましょう。
更に詳しく話を聞きたい、もしくは船井総研の採用向けインスタグラムの立ち上げ＆運用コンサルティングを希望される方は、ぜひ【経営相談を希望する】を選択いただけますと幸いです。
介護業界向け"採用特化型インスタグラム"の立ち上げ手法
"求人票には載っていない企業情報"の伝え方が、採用攻略のカギ。
まずはインスタグラムの立ち上げ方を伝授します。
更に詳しく話を聞きたい、もしくは船井総研の採用向けインスタグラムの立ち上げ＆運用コンサルティングを希望される方は、ぜひ【経営相談を希望する】を選択いただけますと幸いです。
