「採用は認知される力が重要／介護職を月間26名採用できた成功事例大公開」

2018年9月3日配信

カテゴリ：: 人材採用・育成・評価

さん。こんにちは。
介護業界の採用・定着・育成分野を担当している船井総研の植野です。

年々介護業界では採用活動が厳しくなっています。

公益財団法人介護労働安定センターは8月上旬、2017年度の「介護労働実態調査」の
結果を発表しました。従業員の過不足状況を聞くと、「大いに不足」（9.6％）、
「不足」（24.4％）、「やや不足」（32.6％）と、不足感を感じている事業所は
66.6％にも上っています。不足感は2013年以降、4年連続で徐々に増加している現状です。

その中でも従業員が不足している理由は「採用が困難である」（88.5％）が
抜きん出て多いという結果で、どこも人財不足感が否めません。

だからこそ、改めて「採用力」とはどういったものなのかを認識して
いただく必要があります。

採用力とは、「認知される力×選ばれる力×グリップする力」に
因数分解することができます。今回はそのなかで「認知される力」
についてお伝えさせていただきます。

「認知される力」というのは、求職者に法人のことを知ってもらっているかということです。

現在は、求人が多くでている状態なので、なかなか求職者に
知ってもらうことができません。
だからこそ、第三者（求人広告会社・人材派遣会社・人材紹介会社）を
介して余分な費用をかけることなく、ダイレクトリクルーティングという
直接求職者に法人を知ってもらう施策で費用を抑えながら、
良い人財を採用できる方法になります。

船井総研ではこの度、そのお悩みを解決すべく
「第2回介護人材採用改革セミナー2018」の開催が決定しました。

本セミナーでは、自法人での「WEB採用」を実現するノウハウと
実践事例を併せてご紹介します。

また特別ゲストとして、
【紙媒体を使わずWEB採用のみで「介護・看護・リハビリ職」を
月間93名応募→26名採用→採用単価3.5万円】を実現された
(株)ビーナス様をお招きし、「WEB採用」の取り組み時の失敗事例から、
その後の成功事例・成功法則まで包み隠さずご講演いただきます。

採用は常に目まぐるしい変化が起きています。
その採用の時代の流れにうまく適応して、成長し続ける介護施設として
皆様の手助けになれたらと思います。

是非皆様のご参加をお待ちしております。

※お席が限られておりますので、是非お早めにお申込みください。※

【第2回介護人材採用改革セミナー2018】